Обязанности:
Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа. Мы создаём новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор - отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек. Верим, что именно такой подход позволит каждому нашему ученику раскрыть свой потенциал и стать успешным счастливым взрослым. Как мы отбираем кандидатов: Мы ищем не просто профи, а тех, с кем на одной волне. Нам важно, чтобы совпадали не только скиллы, но и вайб, ценности и подход к работе. Поэтому смотрим не только на технические знания, но и на то, как вы мыслите, общаетесь и шутите. Ведь крутая команда — это не только про продуктивность, но и про комфорт, атмосферу и мемы в перерыве ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ И сейчас мы в поиске операционного директора! У нас сильный продукт, амбициозные планы и много инициатив в разных направлениях. Стратегия и видение есть, но сейчас компании не хватает операционного центра, который связывал бы идеи, команды и результат. Мы ищем человека, который не просто придёт в готовую позицию, а поможет её сформировать, выстроить операционную систему и задать устойчивый ритм работы бизнеса. Что тебе предстоит делать: Операционное управление Выстроить структуру управления и ответственности (кто за что отвечает). Объединить команды в единую систему: продажи, сервис, маркетинг, продукт, HR. Настроить регулярный управленческий ритм: цели → планы → метрики → ретроспективы. Работать с бизнес-метриками и цифрами.Рост и масштабирование Помочь бизнесу двигаться к цели x10: от стратегии к конкретным шагам. Находить «узкие места» роста и предлагать решения. Оценивать и усиливать управленческие навыки топ-команды. Приносить и реализовывать идеи по изменению процессов, ролей и управленческой структуры компании. Работа с командой Все топы будут в твоём прямом подчинении. Формировать культуру ответственности и результата. Помогать руководителям расти (в том числе в менеджерских скиллах), без микроменеджмента. Зоны ответственности и границы Ты сможешь инициировать изменения структуры, процессов и приоритетов. Будешь работать в партнёрстве с основателем: — основатель = продукт, стратегия, видение — COO = операционная реализация и масштабирование Что мы ожидаем от тебя: Опыт управления бизнесом или крупным направлением в онлайн-проектах / EdTech (в роли операционного, исполнительного или генерального руководителя). Понимание, как работает рынок онлайн-образования сегодня: ключевые драйверы роста, ограничения, тренды. Опыт управления командами и направлениями с финансовой ответственностью. Умение работать с выручкой, затратами и бизнес-метриками, принимать решения на основе цифр. Практический опыт выстраивания процессов, структуры и управляемости бизнеса. Опыт трансформаций, оптимизации или кризисного управления — как в процессах, так и в командах. Интерес к автоматизации, внедрению инструментов и использованию AI в управлении и операционных процессах. Готовность не прийти в «готовую роль», а помочь её сформировать и настроить под задачи компании. Умение работать с руководителями в коучинговом подходе: задавать вопросы, развивать самостоятельность, помогать находить решения, а не давать готовые ответы. Сильные коммуникационные навыки: способность прояснять ожидания, работать с сопротивлением и вести сложные диалоги. Что мы предлагаем: Мы предлагаем не просто работу, а пространство для роста и развития — поддерживаем обучение, даём возможность пробовать новое и осваивать AI-инструменты, чтобы быть на шаг впереди; Также у нас — конкурентоспособная заработная плата, гибкий график и возможность работать откуда угодно; Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), Бизнес-инкубатор (Польша) - оплачиваем 50% налога; За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можешь использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни; Мы заботимся о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно. Процесс найма: Отклик → Интервью с ИИ-ассистентом→ Интервью с HR и CEO → Оффер.Похожие вакансии