Обязанности:
Привет! Мы ищем опытного рекрутера, который умеет закрывать сложные вакансии, хорошо разбирается в маркетинге и знает, где искать редких кандидатов. Если ты — тот, кто умеет не просто находить, а «продавать» вакансию, чётко оценивать soft/hard skills и выстраивать доверие — будем рады пообщаться. Что предстоит делать: Активный поиск кандидатов (включая LinkedIn, Telegram, соцсети, нестандартные каналы); Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах; Взаимодействие с заказчиками и hiring-менеджерами; Подготовка профилей и презентация кандидатов; Рынок и инструменты — постоянно в фокусе: ресерч, тест новых каналов, улучшение процессов. Что важно: Опыт в подборе от 2 лет; Успешные кейсы с C-Level / Head / сложными позициями в маркетинге; Понимание маркетинговых метрик (продукт / перформанс / бренд); Отличные коммуникативные навыки и самопрезентация; Уверенный поиск в LinkedIn и Google; Опыт ведения 5+ вакансий одновременно; Высокая автономность и фокус на результат. Будет плюсом: Сильный нетворк и участие в конференциях; Опыт найма через Telegram и соцсети. Мы предлагаем: Работу в крутой команде профессионалов, возможность постоянно прокачивать свой уровень и развиваться; Конкурентный оклад и бонусы за закрытия; Комфортный удаленный формат работы; Все необходимые инструменты для работы; Развитую корпоративную культуру.Похожие вакансии