Обязанности:
About Legacy Online School Legacy Online School is an accredited US K–12 private online school serving families in 50+ countries. We issue a US High School Diploma and operate in a high-trust education market where sales equals long-term responsibility. We have inbound demand and a growing admissions flow.Our focus is building a scalable sales and admissions system that can support 3x–10x growth without losing quality. Role Overview This role combines:– Sales Team Leadership– Revenue ownership– Admissions system architecture You will lead the sales/admissions team while building the processes, standards, and infrastructure required for sustained growth. Key Responsibilities – Recruiting, hiring, and replacing sales/admissions reps– Training, onboarding, mentoring, and performance management– Quality control of calls, chats, and parent experience– Sales scripts, qualification logic, objection handling– CRM structure, dashboards, KPIs, and reporting– Funnel conversion optimization end-to-end– Revenue forecasting and predictability– Scaling the team and systems from current volume to 3x / 5x / 10x– Integration of AI tools and automation into sales operations Minimum Requirements – Personally owned $5–7M+ annual revenue– Managed sales teams of 20–30+ people– Experience in EdTech, SaaS, Education, or other high-ticket trust-based products– Strong experience in recruiting, training, and quality control– Systems thinking and data-driven decision-making– Fluent English (spoken and written)– Full availability during US business hours (EST) Why to Join Legacy – Real scale, not a “promise of scale”Legacy is already operating at multi-million annual revenue with real inbound demand. This is not a zero-to-one story — this is a system that already works and now needs to be scaled 3x–10x. – Ownership, not micromanagementYou will own sales and admissions as a function. We expect you to design systems, make decisions, and take responsibility for outcomes — not follow someone else’s playbook. – Direct access to the founderYou work directly with the founder. No bureaucracy, no layers, no politics. Decisions are made fast, and good ideas are implemented quickly. – High-trust, high-ticket productWe sell education, not impulse purchases. Families come with intent, budgets, and long-term expectations. This allows you to build quality sales processes instead of “pushy” tactics. – Room to build a real revenue architectureYou won’t inherit a frozen structure. You will shape:team design, funnels, KPIs, compensation models, quality standards, and scaling logic. – AI-first mindsetWe actively remove manual work from sales through automation and AI. The goal is leverage, not headcount growth. If you like building efficient systems — this is your playground. – Clear growth trajectoryThis role can naturally grow into a Chief Revenue Officer position as the company scales. The impact you create here will be visible, measurable, and career-defining. – Long-term playWe are building a serious, sustainable business — not a short-term cash grab. If you care about legacy, responsibility, and real value creation, you’ll feel aligned. LocationRemote (Global) Working Hours9:00 AM – 6:00 PM Eastern Time (New York Time)Strict requirement. No exceptions. Compensation$3,000 – $7,000 base + performance-based upside(Revenue-linked compensation possible for the right candidate) Revenue ScopeMinimum required experience: $5–7M annual revenueGrowth objective: scaling to $10M+ О Legacy Online School Legacy Online School — это аккредитованная частная онлайн-школа США, предлагающая программы K–12 для семей из более чем 50 стран. Мы выдаем аттестаты о среднем образовании США и работаем на рынке образовательных услуг, где высокий уровень доверия означает долгосрочную ответственность. У нас есть спрос и растущий поток абитуриентов.Наша цель — создать масштабируемую систему продаж и приема, которая сможет обеспечить рост в 3–10 раз без потери качества. Обзор должности Эта должность сочетает в себе:– Руководство командой продаж– Ответственность за доходы– Архитектура системы приема учащихся Вы будете руководить командой продаж/приема учащихся, одновременно создавая процессы, стандарты и инфраструктуру, необходимые для устойчивого роста. Основные обязанности – Подбор, найм и замена представителей по продажам/приему учащихся– Обучение, адаптация, наставничество и управление эффективностью– Контроль качества звонков, чатов и впечатлений родителей– Сценарии продаж, логика квалификации, работа с возражениями– Структура CRM, дашборды, KPI и отчетность– Комплексная оптимизация конверсии воронки продаж– Прогнозирование и предсказуемость доходов– Масштабирование команды и систем с текущего объема до 3x / 5x / 10x– Интеграция инструментов искусственного интеллекта и автоматизации в операции по продажам Минимальные требования – Личный годовой доход в размере 5–7 млн долларов– Управление командами продаж из 20–30+ человек– Опыт работы в EdTech, SaaS, образовании или других высокодоходных продуктах, основанных на доверии– Обширный опыт в подборе персонала, обучении и контроле качества– Системное мышление и принятие решений на основе данных– Свободное владение английским языком (устная и письменная речь)– Полная доступность в рабочее время США (EST) Почему стоит присоединиться к Legacy – Реальный масштаб, а не «обещание масштаба»Legacy уже работает с многомиллионным годовым доходом и реальным спросом. Это не история «с нуля до единицы» — это система, которая уже работает и теперь нуждается в масштабировании в 3–10 раз. – Собственность, а не микроменеджментВы будете отвечать за продажи и прием студентов. Мы ожидаем, что вы будете разрабатывать системы, принимать решения и нести ответственность за результаты, а не следовать чужому сценарию. – Прямой доступ к основателюВы будете работать напрямую с основателем. Без бюрократии, без уровней, без политики. Решения принимаются быстро, а хорошие идеи реализуются оперативно. – Высоконадежный продукт с высокой стоимостьюМы продаем образование, а не импульсивные покупки. Семьи приходят с намерениями, бюджетами и долгосрочными ожиданиями. Это позволяет вам создавать качественные процессы продаж вместо «навязчивых» тактик. – Возможность построить реальную архитектуру доходовВы не унаследуете застывшую структуру. Вы будете формировать:дизайн команды, воронки продаж, KPI, модели вознаграждения, стандарты качества и логику масштабирования. – Приоритет искусственного интеллектаМы активно устраняем ручную работу из продаж с помощью автоматизации и искусственного интеллекта. Цель — использовать преимущества, а не увеличивать штат. Если вам нравится создавать эффективные системы — это ваша площадка. – Четкая траектория ростаЭта роль может естественным образом перерасти в должность директора по доходам по мере роста компании. Влияние, которое вы создадите здесь, будет видимым, измеримым и определяющим для вашей карьеры. – Долгосрочная перспективаМы строим серьезный, устойчивый бизнес, а не занимаемся краткосрочным зарабатыванием денег. Если вам важны наследие, ответственность и создание реальной ценности, вы почувствуете себя как дома. МестоположениеУдаленно (по всему миру) Рабочие часы9:00 – 18:00 по восточному времени (время Нью-Йорка)Строгое требование. Без исключений. Вознаграждение3000–7000 долларов США + бонус за результативность(Для подходящего кандидата возможно вознаграждение, привязанное к доходам) Объем доходовМинимальный требуемый опыт: годовой доход 5–7 млн долларов США.Цель роста: увеличение до 10 млн долларов США и более.Похожие вакансии