Обязанности:
Миссия: стать внутренним экспертом-хедхантером, способным эффективно закрывать ключевые роли (CEO-1, CEO-2 и редкие CEO-3), глубоко погружаясь в реальные проблемы бизнеса, а не просто следуя формальному брифу. Что отличает эту роль Мы строим команду высокоэффективных «хантеров», для которых результат важнее процесса. Здесь нет места поверхностному подходу или бюрократии. Динамика и инновации: Мы постоянно ищем новые способы достижения сверхрезультатов в меняющейся среде. Скорость решений: Низкий уровень бюрократии позволяет принимать управленческие решения мгновенно. Реальный масштаб: Возможность стоять у истоков трансформации компании и напрямую влиять на ключевые кадровые назначения. Личная эффективность: Мы ценим сотрудников, которые берут на себя полную ответственность за результат и не прячутся за спины коллег. Чем предстоит заниматься Ваша цель — не «процесс подбора», а оперативное решение бизнес-задач через поиск правильных людей. Управление сложными проектами: Закрытие вакансий уровня CEO-1, CEO-2 и редких CEO-3. Полный цикл поиска: Формирование карты поиска, target-list, long-list и проведение глубокой оценки кандидатов. Бизнес-аналитика C-level: Глубокое исследование рынка, анализ структур целевых компаний и подготовка точных описаний ролей. Индивидуальные стратегии: Разработка уникальной стратегии поиска под каждую вакансию. Прямой поиск: Использование техник хедхантинга и поиск новых нестандартных источников привлечения талантов. Формирование резерва: Работа на опережение — создание внешнего пула кандидатов для ключевых позиций. Наши ожидания Мы ищем «зубастых» сейлзов в душе, которые умеют убеждать и видеть суть бизнеса. Работа с ТОП-менеджментом: Умение быстро входить в контекст, говорить на языке бизнеса и предлагать конкретные решения. Интеллектуальная глубина: Способность задавать точные вопросы, видеть скрытые риски и помогать заказчику принимать сильные решения. Настойчивость и гибкость: Если очевидного решения нет, вы находите нестандартные пути и добиваетесь цели. Предприимчивость: Здоровые амбиции и ориентация на финансовый и профессиональный результат. Высокий стандарт сервиса: Обеспечение безупречного взаимодействия как с кандидатами, так и с нанимающими менеджерами. Что для этого нужно Опыт в Executive Search от 3 лет: Опыт в профильном агентстве будет значительным преимуществом. Английский язык: Уровень C1 для свободного общения. Навыки переговоров: Уверенное владение техниками убеждения и оценки soft/hard skills на уровне топ-менеджмента. Профессиональная сеть: Наличие широкой сети контактов и умение выстраивать долгосрочные отношения. Коммерческая жилка: Опыт в развитии бизнеса или продажах станет вашим бонусом.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
ANCOR
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Pudov
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Х5
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Maytoni
Консультант / рекрутер Executive search
От 50 000 до 350 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
VECTOR K
Эксперт по подбору персонала (executive search)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити, Деловой центр (Выставочная)
Русклимат