Менеджер по планированию и анализу входящей логистики

Обязанности: Планирование производственных мощностей Компании по бизнес-регионам; Консультировать коллег и заинтересованные подразделения по доступным мощностям транспортных цепочек; Проверять данные, анализировать и консультировать коллег и заинтересованные подразделения при планировании операционных мощностей транспортных цепей бизнес-регионов Компании; Формировать аналитические и информационные материалы к оперативным совещаниям по транспортным цепочкам группы компаний; Заполнять регулярные отчеты еженедельные\ ежемесячные\ квартальные\ годовые\ сезонные согласно утвержденным датам предоставления; Проверять текущие подходы, формировать комментарии при разработке нормативных и методологических материалов по направлению транспортной логистики; Обеспечивать стандартизированную аналитическую и экспертную поддержку заинтересованных подразделений Компании по направлению транспортной логистики; Осуществлять контроль: KPI цепей поставок (срок, стоимость) на соответствие утвержденному бюджету; Анализировать, контролировать и формировать предложения по оптимизации транспортной логистики Компании; Анализировать и обеспечивать процессы минимизации вариативности длины цепи от отгрузки товара с фабрики до доступности товара на распределительном центре. Требования: Высшее образование; Опыт работы от 4-х лет в должности аналитика, специалиста по планированию; Опыт работы в крупном Fashion ритейлере с мультимодальными перевозками и несколькими РЦ; Продвинутый пользователь MS Excel, Power Query, знание и понимание баз 1С 8.3; Знание методик ведения аналитических отчетов, навык работы с большим массивом данных. Условия: Оформление согласно ТК РФ; График работы: 5/2 (9-18/10-19); Гибридный формат работы; Современный и комфортный офис, в шаговой доступности от м. Фили; Забота о здоровье (ДМС со стоматологией); Корпоративное обучение, скидки на изучение иностранного языка; Скидки на продукцию бренда; Максимум возможностей для профессиональной самореализации; Дружный коллектив, открытая корпоративная культура .