Начальник управления кадрового обеспечения и подбора персонала

Обязанности: Структурирование процесса поиска и подбора сотрудников, обеспечение и проведение мероприятий по подбору персонала: - Формирование требований к вакантной должности; - Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планом Музея; - Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах; - Проведение работы по привлечению кандидатов на различных поисковых системах, информационных ресурсах и цифровых сервисах; - Сбор, сопоставление, структурирование информации о кандидатах на вакантные должности; - Проведение собеседований и встреч с кандидатами, извещение кандидата и руководителя о результатах собеседования; Разработка KPI, системы мотивации, эффективности, оценки и развития персонала; Организация процесса адаптации и стажировки персонала; Организация и проведение оценки, аттестации персонала; Разработка процессов мотивации, адаптации, нематериального стимулирования персонала; Контроль срока прохождения обучения; Деятельность по контролю соответствия единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) квалификационным характеристикам должностей, их соответствие профессиональным стандартам; Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор персонала; Деятельность по реализации корпоративной политики, корпоративной культуре; Работа с ВУЗами, со студентами; Организация Дня открытых дверей; Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом; Ежемесячная/ежеквартальная отчетность о результатах работы. Требования: высшее образование - магистратура или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления, стаж работы не менее 5 лет в области управления персоналом на руководящих должностях; практика досудебного разрешения трудовых споров; укомплектование штата сотрудников в сжатые сроки (более 500 чел.); формирование кадрового резерва; организация процесса адаптации и стажировки персонала. Начальник управления должен знать: методы работы с профессиональными социальными сетями для поиска; методы оценки работы структурных подразделений (KPI), результатов труда персонала; модель, виды рекрутинговой воронки; методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов; методы анализа количественного и качественного состава персонала; методы организационного проектирования; системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности; технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал; цели, стратегию, корпоративную социальную политику и политику по персоналу, корпоративную культуру; основы технологии производства и деятельности организации; основы социологии, психологии и экономики труда; основы управления социальным развитием организации; методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения; организационную структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности); тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих (ЕТКС), профессиональные стандарты; методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности; методы оценки результатов и эффективности труда; порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ; График работы: 5/2; Стабильная заработная плата; Хороший коллектив; Современный комфортный офис, в шаговой доступности от ст. метро «Павелецкая».