Старший машинист турбинного отделения

Обязанности: Обеспечить исправное состояние основного и вспомогательного оборудования, исключая его повреждение принятием необходимых мер, вплоть до немедленного отключения; Соблюдение эксплуатационным персоналом трудовой и производственной дисциплины, правил техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка; Обеспечить качественные пуски и остановы основного и вспомогательного турбинного оборудования, в соответствии с инструкциями, графиками и заданиями; Своевременное выявление дефектов оборудования, отображение на доске проблем, контроль устранения дефектов; Своевременное предупреждение аварийных ситуаций на обслуживаемом оборудовании; Подготовка рабочих мест по нарядам в строгом соответствии с определенными нарядом требованиями, контроль за ремонтным персоналом; Своевременное выполнение опробования оборудования, защит, автоматики, согласно графиков и заявок; Руководить пуском и остановом основного и вспомогательного оборудования турбинного отделения котлотурбинного цеха, проведением ответственных переключений, ведения режима работы турбин при проведении испытаний на оборудовании; Повышать квалификацию подчиненного персонала путем обмена опытом, проверки знаний , противоаварийными тренировками; Контролировать работу персонала, производить обход рабочих мест согласно стандарту обходов турбинного отделения. Требования: Образование не ниже среднего профессионального; Обладать техническими знаниями для ведения надежной и экономичной работы оборудования; Знание тепловых схем. Условия: Частичная компенсация аренды жилья для кандидатов, не имеющих жилья в Москве и Московской области; Работа в стабильной, динамично развивающейся компании; Возможность профессионального и карьерного развития; Полное соблюдение ТК, белая з/п (выплата заработной платы два раза в месяц); График работы: 5/2; ненормированный рабочий день Обучение в Учебном центре Мосэнерго; ДМС после 3х мес. работы; Ежегодная доплата к отпуску; Дотации на питание (столовая на территории филиала); Обеспечение спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты; Корпоративные мероприятия; Ежегодная компенсация детского отдыха; Спортивные мероприятия (футбол, волейбол, бег, лыжи, хоккей и т.д.), групповые тренировки; Корпоративные скидки (фитнес, курсы иностранного языка, отдых в отелях и т.д.).