Обязанности:
Sunlight — один из крупнейших омниканальных игроков на рынке ювелирного ритейла и e-commerce. Тысячи торговых точек, собственное производство, digital-платформы, IT, логистика, маркетинг, финансы и розница в единой экосистеме. Оборот группы — порядка 100 млрд ₽, активная фаза масштабирования, трансформации и повышения эффективности. Мы ищем Директора по персоналу, для которого HR-стратегия — это не набор правил, а ключевой инвестиционный инструмент для роста бизнеса. Ваши HR-инициативы станут основой для роста эффективности компании. Ваша миссия: Вы создаете не просто условия для работы, а живую, дышащую экосистему, в которой талант обретает силу творить будущее компании. Вам предстоит: Стратегия и управление: Разработка и реализация HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями группы ; Участие в стратегическом управлении холдингом как член топ-команды ; Построение современной HR-функции: от найма до performance management и succession planning . Оргструктура и эффективность : Проектирование и оптимизация оргструктуры омниканальной группы; Внедрение системы KPI, OKR, performance review, грейдов и карьерных треков; Внедрять культуру и инструменты data-driven управления, чтобы измерять и напрямую влиять на продуктивность распределенных команд. Подбор и таланты: Построение системы найма руководителей и ключевых специалистов (HQ, IT, розница, производство, финансы, маркетинг); Создание и поддержание работающей системы кадрового резерва (talent pipeline) и преемственности для обеспечения бизнеса внутренними кандидатами на руководящие роли. Развитие программ для топ- и мидл-менеджмента; Постоянный мониторинг рынка талантов, формирование и актуализация профилей ключевых позиций, обеспечение конкурентоспособности предложений компании. Мотивация и вознаграждение: Разработка и управление системой компенсаций и льгот (C&B); Разработка и запуск мотивационных схем с переменной частью (STI) и программ долгосрочного стимулирования (LTI), включая опционы и участие в прибыли; Привязка мотивации к бизнес-результатам и эффективности подразделений; Корпоративная культура и изменения: Формирование сильной управленческой культуры и стандартов лидерства; Управление изменениями в период роста и трансформации бизнеса Развитие внутренней коммуникации и вовлечённости HR-цифра и процессы: Выстраивать полный цикл работы с people-данными: проектирование метрик, автоматизация сбора, визуализация в дашбордах и внедрение аналитических отчетов в процессы принятия решений; Автоматизация HR-процессов (HRIS, performance, обучение, рекрутинг); Управление крупной HR-командой и региональной сетью HR-бизнес-партнёров напиши более современным я зыком; О чем эта роль в организации: Вы будете проектировать и запускать систему, в которой HR перестает быть сервисной функцией и становится внутренним стратегическим консалтинговым хабом для всех бизнес-подразделений. Ваша работа — превращать бизнес-задачи (рост выручки, выход на новый рынок, цифровая трансформация) в конкретные планы по развитию команд, лидерства и культуры. Что мы предлагаем: Конкурентная заработная плата + бонусы; Гибкий формат: возможность гибридной работы после адаптации; Комфортные условия: офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00; Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста. Ваша работа с людьми напрямую повлияет на результаты бизнес-подразделений. Мы ждём ваше резюме!Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Мякинино, Щукинская, Павшино
JOI TEAM (ООО Пятница Тру)
От 175 000 до 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Мякинино, Щукинская, Павшино
Банкирро
От 1 000 000 до 1 500 000 руб.
Москва. Станции метро: Мякинино, Щукинская, Павшино
Cornerstone Russia
Договорная
Москва. Станции метро: Мякинино, Щукинская, Павшино
Hyatt Regency Moscow Petrovsky Park
От 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Мякинино, Щукинская, Павшино
Додо Пицца г. Москва (ООО АГОРА)
Договорная
Москва. Станции метро: Мякинино, Щукинская, Павшино
Астафьева Екатерина Михайловна