Обязанности:
Мы предлагаем: Офис в историческом здании вблизи станции метро Динамо, Петровский парк; Стабильные выплаты заработной платы по ТК РФ дважды в месяц; Разноплановые масштабные задачи в отличном коллективе металлургического дивизиона ; Вам предстоит выполнять задачи: Разработка HR стратегии вверенного направления— определение целей, приоритетов и ключевых направлений изменений в HR функции и кадровых процессах; Планирование и координация внедрения изменений; контроль выполнения этапов трансформации; Управление изменениями и реструктуризация; Снижение сопротивления изменениям. Партнёрское взаимодействие с производственными площадками по вопросам управления персоналом: сопровождение HR-процессов; Анализ текущих HR-процессов и организационной структуры — выявление слабых мест, неэффективных практик и возможностей для улучшения; Внедрение новых HR инструментов и технологий — автоматизация процессов, внедрение современных систем управления талантами, аналитики и коммуникаций; Анализ и оптимизация C&B: зарплаты, бонусы, соцвыплаты, региональная сегментация. Подготовка рекомендаций по системе оплаты труда на основе рыночных данных и KPI; Формирование системы мотивации и поощрения сотрудников (ОТиЗ); Сопровождение бизнеса по вопросам вознаграждения: ежегодный пересмотр компенсаций, управление процессами пересмотра заработных плат по группах специальностей/предприятий; Поддержка производственных площадок в формировании оргструктур, штатного расписания и KPI, планировании численности, бюджетировании, развитии организационных структур; Оптимизация численности без потери производительности; KPI и управленческая отчетность: Внедрение системы KPI, подготовка регулярной HR-аналитики: ФОТ, текучесть, производительность. Принятие управленческих решений на базе HR-данных; Анализ HR-данных и подготовка отчётности; Разработка и оптимизация системы вознаграждений: оценка должностей, формирование предложений по назначениям, участие в создании и улучшении компенсационных стратегий. Планирование бюджета (фонда оплаты труда) и численности персонала, контроль исполнения бюджета; Бюджетирование: Планирование и контроль бюджета расходов на персонал по предприятиям вверенного направления; Социальная политика, ДМС, коллективные договоры; Участие в переговорах по коллективному договору, ДМС, запуск и ведение социальных корпоративных инициатив; Реализация инициатив по улучшению условий труда персонала (ремонты, питание, медицинское обслуживание производственных площадок) Поддержка рекрутингового процесса: вахтовый персонал, управленческие позиции, узкопрофильные специалисты в сложных локациях в высококонкурентной среде; Организация вахтового режима на Севере с полным HR-сопровождением: логистика, питание, проживание, кадровые документы; Снижение текучести; Поддержка укомплектованности персоналом по предприятиям; Участие в найме ключевых сотрудников, проведение собеседований; Развитие персонала и кадровый резерв; Координация программ обучения и карьерного развития. Организация и контроль процессов обучения и развития персонала; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала; Консультирование руководителей и сотрудников предприятий— предоставление профессиональных рекомендаций по вопросам HR, трудового законодательства, корпоративной политики и развития персонала. Для нас важно: Высшее образование. Специалитет: прикладная математика, экономика - обязательны; Опыт работы на промышленных предприятиях численностью от 5 тысяч человек; Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из вышеперечисленных HR функций на позиции Директора по персоналу/Руководителя C&B функции в холдинговых металлургического сектора; Опыт работы в металлургическом секторе (управление несколькими предприятиями полного цикла или работа на крупной металлургическом заводе)обязателен; Глубокие знания и опыт в C&B. Функция экономики труда -основная; Понимание специфики подбора и мотивации рабочего персонала; Умение работать с руководителями с позиции эксперта, партнера бизнеса; Навыки анализа HR-процессов и оптимизации мотивационных схем. Проактивность в выработке практических HR-решений. Готовность к работе «руками» в случае необходимости; Опыт работы в режиме повышенной многозадачности с распределенными производственными площадками в РФ; Знание специфики вахтового метода работы; Системный опыт и знания в грейдировании, мотивации персонала; Системное мышление, навык постановки техзаданий.Похожие вакансии
От 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Динамо, Петровский парк
Джитио Групп