Обязанности:
IT Recruiter / Talent Acquisition Specialist/HR/Менеджер по подбору персонала Мы ищем опытного и проактивного рекрутера, который усилит нашу команду и поможет находить лучших талантов на рынке. Нам важен опыт работы с разнообразными направлениями: от разработки программного обеспечения до продуктового менеджмента и маркетинга.Как мы поймем, что вы нам подходите? Приоритет будет на стороне специалиста, работающего с AI инструментами.В сопроводительном письме или при первичном контакте, расскажите о самом сложном кейсе, где вы использовали AI для решения задач по найму, и опишите какие ИИ инструменты используете. Основные задачи: • Полный цикл поиска и найма специалистов (Full-cycle recruitment): от снятия брифа с нанимающего менеджера до выхода кандидата на работу. • Активный поиск кандидатов на роли: Software Engineers (различных стеков), Product Managers, Digital Marketers, Data Analysts и System Analysts, IP Lawyer. • Проведение скрининг-интервью и оценка Hard/Soft Skills кандидатов, активное использование механик ИИ. • Взаимодействие с нанимающими менеджерами: консультирование по состоянию рынка, помощь в формировании описания вакансий. • Работа с базой данных в ATS (системе управления подбором) и поддержание высокого уровня Candidate Experience. Что мы ждем от кандидата: • Опыт работы в рекрутинге от 2-3 лет (преимущественно в IT или продуктовых компаниях). • Использование в работе AI инструментами • Успешный кейс закрытия вакансий по направлениям: IT, Product, Marketing, Analytics. • Уровень английского языка — Upper-Intermediate (B2) или выше. Вы должны свободно проводить интервью и вести переписку на английском. • Навыки сорсинга с использованием различных инструментов: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray, специализированные сообщества (GitHub, Behance и др.). • Понимание специфики ролей: вы знаете разницу между Product Manager и Project Manager, а также понимаете базовые отличия в стеках технологий. • Отличные коммуникативные навыки и умение "продать" вакансию топовым кандидатам. Будет плюсом: • Опыт работы в международном рекрутинге (найм специалистов в Европе, США или Азии). • Наличие собственной сети контактов в IT-индустрии. Мы предлагаем: • Удаленный формат работы. • Конкурентную заработную плату и прозрачную систему бонусов за закрытие вакансий. • Доступ к профессиональным инструментам поиска (оплаченные GPT, поисковые ресурсы и др.). • Возможность влиять на процессы внутри команды и предлагать свои идеи. • Внутренние курсы английского языка, участие в корпоративной жизни компании.Похожие вакансии
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (IGaming)
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Серпуховская, Добрынинская, Шаболовская
Lenkep recruitment
Talent Acquisition Specialist (Pharma)
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Серпуховская, Добрынинская, Шаболовская
Октафарма-Фармимэкс
Talent Acquisition Specialist / Headhunter / Рекрутер (Non-IT)
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Серпуховская, Добрынинская, Шаболовская
Fenixcall
Recruiter / Менеджер по подбору персонала / HR / Рекрутер
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Серпуховская, Добрынинская, Шаболовская
Маркетплейс Консалтинг
Talent Acquisition Specialist (international, digital marketing/non-IT)
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Серпуховская, Добрынинская, Шаболовская
FIX
Координатор команды по подбору персонала (Talent acquisition coordinator)
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Серпуховская, Добрынинская, Шаболовская
Мон’дэлис Русь