Юрист по корпоративному праву

Обязанности: Консультирование работников Общества по вопросам корпоративного управления; Разработка проектов учредительных документов и внутренних документов Общества; Ведение учета, регистрации, архивного хранения учредительных и иных корпоративных документов Общества и подконтрольных обществ; Правовая экспертиза документов Общества, в том числе приказов и распоряжений, договоров; Проведение корпоративной экспертизы договоров, заключаемых Обществом, в т. ч. на предмет наличия конфликта интересов, анализ схем бенефициарного владения контрагентов; Организация и сопровождение корпоративных процедур, проводимых в Обществе и его подконтрольных обществах, в т. ч. подготовка материалов (проектов решений) для рассмотрения органами управления Общества. Требования: Опыт корпоративного сопровождения деятельности Общества не менее 3 лет; Уверенное знание гражданского, антимонопольного и корпоративного законодательства Российской Федерации; Умение анализировать и использовать нормы действующего законодательства, судебную практику; Опыт разработки локальных нормативных актов Общества (приказы, положения, регламенты, инструкции); Опыт регистрации юридических лиц, а также внесения изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, в т. ч. опыт взаимодействия с налоговыми органами по любым вопросам. Условия: Работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ; Место работы: м. Калужская/м. Воронцовская (БЦ «Газойл Сити»), для работников от/до График работы: пн.-чт. с 8:30 до 17:30, пт. до 16:15; Дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта; ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию); Возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств Работодателя; Компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование); Оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).