Технический специалист САПР

Обязанности: Техническая поддержка пользователей по программным продуктам АСКОН и ЭРЕМЕКС (КОМПАС-3D, ЛОЦМАН:PLM, Полином MDM, ВЕРТИКАЛЬ,Delta Design). Установка, настройка и обновление программного обеспечения, включая конфигурирование и сопровождение лицензионных схем. Диагностика и устранение технических проблем, связанных с установкой, лицензированием и функциональной работой ПО. Консультирование пользователей, помощь в решении прикладных инженерных задач. Участие в разработке и актуализации инструкций, регламентов и методических материалов. Участие в проектах внедрения комплексных решений в области информационного моделирования и управления инженерными данными. Требования: Высшее или неоконченное высшее образование по технической специальности( IT, САПР,инженерные направления). Базовое понимание принципов установки, настройки и сопровождения системного и прикладного ПО. Интерес к инженерному программному обеспечению и желание развиваться в области САПР, PLM\MDM-систем. Умение самостоятельно разбираться в задачах и доводить их до результата. Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость,умение работать в команде. Опыт работы в технической поддержки пользователей (установка,настройка, сопровождение ПО). Опыт работы с программами 3D-моделирования и инженерных расчетов. Базовые навыки системного администрирования ( Windows/Linux, сети, лицензирование). Практический опыт использования или администрирования САПР-систем (КОМПАС-3D или аналогов) Условия: График работа: 5\2 с 08:00 до 17:00; Оформление по ТК РФ; Полный рабочий день на территории работодателя; Профессиональное обучение и сертификацию по продуктам АСКОН и ЭРЕМЕКС; Погружение в реальные проекты внедрения САПР и PLM-систем Для работников предприятия предусмотрены социальные льготы: •Ежегодная индексация зарплаты; •Расширенный ДМС; •Дополнительная денежная выплата к отпуску; •Льготная ипотека; •Компенсация расходов на фитнес; •Санаторно-курортное оздоровление; •Путёвки в детские лагеря, подарки детям к Новому году. •Система наставничества для новых сотрудников и другие корпоративные активности; •Корпоративное обучение; •Повышение квалификации за счет работодателя