Обязанности:
О нас: Changellenge >> – стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры и построению меритократии внутри. Мы делаем компании бессмертными. С 2007 года мы работаем с 85% топ-100 работодателей России. Многие компании, такие как Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие, являются нашими партнерами уже более 10 лет. Ежегодно реализуем более 300 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (делаем бренд работодателя компаний привлекательным), Learning & Development (строим меритократию в компаниях). А более 300 000 студентов развивают свою карьеру вместе с нами. В нашей команде более 100 челленжеров и вы можете стать ее частью Твоя миссия: Вместе с Changellenge >> развивать направление центров оценки и бизнес - симуляций для крупных компаний-заказчиков. Реализовывать самые масштабные и интересные проекты на рынке оценки сотрудников и потенциальных кандидатов для крупнейших компаний всех ключевых индустрий. И мы не преувеличиваем. Наша общая задача — помогать самым потенциальным студентам, выпускникам и опытным сотрудникам добиваться успеха в карьерном росте и профессиональном развитии. Чем предстоит заниматься: Первое: Писать кейсы и кейс-тесты для отбора кандидатов на стажировки, программы развития и средние и высшие позиции в компаниях-клиентах. Так, мы делали отборочные тесты и кейсы для MARS, MSD, МТС, Билайн, Теле2, Норникеля, ВТБ, СИБУРа и других крупных компаний в различных отраслях — от FMCG и фармацевтики до нефтегаза и металлургии. Создавать ассессмент центры для оценки кандидатов и руководителей — выбирать наиболее подходящие задания на основе требуемых компетенций, составлять формы оценки, брифовать оценщиков. Составлять механики и писать сценарии для игровых и иммерсивных мероприятий — квестов, бизнес-игр, ролевых игр. Второе: Разрабатывать новые оценочные продукты, которые будут востребованы на рынке. Продвигать Changellenge >>, как разработчика уникальных оценочных инструментов. Мы ждем, что ты: Обязательно: Опыт в оценке персонала от 1 года. Готовность за несколько недель разобраться в чем угодно - от каждодневных обязанностей инженера на нефтехимическом производстве до стратегических вызовов для CEO лидирующего банка. Стремление докопаться до сути любого вопроса. Высокий уровень ответственности. Креативное и системное мышление. Гибкость, открытость новому, инициативность, интерес к людям и аспектам их поведения, стремление развиваться. Желательно: Разработка оценочных инструментов. Высшее профильное или дополнительное образование в сфере психологии, управления персоналом. Знание английского языка. Что мы даем: Работа с лидером и создателем кейс-движения в стране. Ты будешь заниматься развитием бизнеса Changellenge >>, прокачивая наш флагманский продукт, и выстраивать долгосрочные отношения с топовыми компаниями: например, PepsiСo, Procter & Gamble, «Норникелем», «Райфайзенбанком», Сбербанком и др. Только ведущие компании в своих отраслях — тебе точно понравится. Удовольствие от общения с умной аудиторией. За все время существования кейс-движения в наших чемпионатах приняли участие более 100 тысяч человек, все финалисты присоединяются к закрытому сообществу Alumni, а лучшие из них получают возможность участия в лидерских программах компаний-партнеров. У нас молодая команда. Мы проводим время вместе, в том числе out of office и становимся друг для друга настоящей семьей. Меритократично. Мы строим социальные лестницы в мире бизнеса, чтобы привести его к меритократии, и придерживаемся таких же принципов внутри. Относимся друг к другу с уважением — вне зависимости от должности. А еще ваш рост ограничен только вашими возможностями. А ещё: офис в Москве и Питере, MacBook с первого дня работы, внутренние активности (например, «Высокая кухня в высокий сезон», когда осенью и весной вы с командой идете на ужин в один из лучших ресторанов Москвы, и другие).Похожие вакансии
Специалист по оценке и развитию персонала
Договорная
Москва
Инженерный центр Автоматизированные системы контроля
Специалист по оценке, развитию персонала и социальным программам
Договорная
Москва
НК Роснефть-МЗ Нефтепродукт