Ведущий специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Обязанности: Разрабатывать ежегодные планы мероприятий, проекты документов, регламентирующих работу в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций; выполнять мероприятия, предусмотренные ежегодными планами, разрабатывать и направлять доклады по исполнению мероприятий в вышестоящие организации; организовывать подготовку работников способам защиты от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; планировать и участвовать в проведении учений и тренировок по гражданской обороне, а также участвовать в организации проведения учений и тренировок по мобилизационной подготовке; осуществлять контроль за выполнением принятых решений и утвержденных планов по выполнению мероприятий гражданской обороны; выполнять иные обязанности в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, связанные с реализацией функций отдела. Требования: Ведущий специалист должен иметь высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной подготовки, стаж работы по тематике подразделения не менее 1 года. Знать законы, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, методологию осуществления документооборота, оформления, обработки и согласования документации, порядок работы в системе электронного документооборота; методику и порядок проведения проверок состояния гражданской обороны организации, порядок работы со сведениями, составляющими гостайну. Условия: оформление - срочный трудовой договор (декретная ставка); форма допуска 2; график работы 5/2, офисный режим; уровень компенсации обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования; ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы; корпоративные льготы: частичная оплата питания, организация отдыха сотрудников и их детей, жилищная программа (ипотека/аренда), материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях.