Специалист по автоматизации бизнес-процессов

Обязанности: администрирование и доработка системы WebTutor и E-Staff ; взаимодействие с внешними подрядчиками и внутренними заказчиками в качестве технического специалиста; техническая и информационная поддержка пользователей; интеграция с внутренними системами Компании; участие в проектах развития корпоративной системы и автоматизации бизнес-процессов; поддержка процесса оценки персонала реализованного на основе модуля «Оценка персонала»; участие в разработке системы адаптации новых сотрудников (запуск пилота, внедрение, взаимодействие с подрядчиком, поддержка); самостоятельная разработка и доработка шаблонов портала, агентов, настраиваемых отчетов, выгрузок; полный цикл работ по развитию внутренних IT-систем интегрированных с Webtutor, E-staff (написание ТЗ, участие в тестировании, приемка и оценка эффективности внедренных изменений). Требования: ​​​​​​​ высшее образование; опыт работы с модулями WebTutor от 2-х лет (оценка персонала, развитие карьеры, персонал, портал, тестирование, дизайнер, системное администрирование); знание JS, HTML, CSS, основы SQL, REST API, JSON/XML; разработка и формализация ТЗ, тестирование и приемка, анализ эффективности бизнес-процессов. Желательно: опыт администрирования E-Staff (создание пользователей, управление правами доступа, интеграция с WebTutor); опыт/готовность работы с аналитическими данными; знание SAP BW, Qlik ,1C. Условия: отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка; достойная заработная плата; оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу); корпоративная мобильная связь; программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс); корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела); дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.; территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы 5/2.