Бренд-менеджер / Brand manager

Обязанности: Управление направлением маркетинга по вверенному продукту, начиная от планирования запуска до производства и последующего продвижения Мониторинг и анализ рынка (анализ данных продаж), изучение конкурентной среды; проведение исследований потребителей (совместно со специалистом по маркетинговым исследованиям) Управление ассортиментным портфелем бренда/категории (разработка и реализация проектов по новому и регулярному ассортименту (ребрендинг, рестайлинг, NPD, оптимизация)). Участие в ценообразовании, ценовом позиционировании. Формирование коммуникационной стратегии брендов. Разработка позиционирования брендов, составление портрета целевой аудитории. Разработка дизайна упаковки и коммуникационных рекламных материалов. Выработка и реализация решений по динамике продаж в зависимости от показателей оборачиваемости. Коммуникация с сотрудниками смежных отделов и сотрудниками головного офиса, с контрагентами. Управление бюджетом и контроль эффективности затрат. Требования: Высшее профессиональное образование (маркетинг, экономика или менеджмент). Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, в сфере маркетинга/бренд-менеджмента не менее 5 лет. Предпочтителен опыт в компаниях Food/FMCG. Опыт запуска новых продуктов/брендов, самостоятельного ведения проектов Знание английского языка на уровне не ниже intermediate (В1), включая устный. Знание корейского языка будет преимуществом. Уверенный пользователь MS Excel (сводные таблицы/формулы, ВПР). Навыки критического мышления, аналитические и коммуникативные навыки. Умение работать в режиме многозадачности. Условия: Работа в южнокорейской компании по производству кондитерских изделий и снэков. Место работы – м. Румянцево, Киевское шоссе, 22-й километр, 6с1, БЦ ComCity. График работы – 5/2 (с 09:00 до 18:00). Конкурентная заработная плата. Оформление в соответствии с ТК РФ. Компенсация питания. Предоставление мобильной связи (при необходимости). Добровольное медицинское страхование работника, страхование от несчастных случаев. Ежегодный пересмотр заработной платы (с учетом рыночной ситуации и индивидуальной результативности сотрудника). Годовая премия по результатам работы. Возможность профессионального и карьерного развития.