Обязанности:
О проекте: Команда НТ состоит из 17 человек, от стажеров до руководителей направления.Внутри общей команды идет закрепление за системами. На АБС всего команда из 5 человек.Единая АБС на платформе "ЦФТ-Банк", совмещающая в себе все продукты ФЛ и ЮЛ и их обработку в онлайн режиме.Система построена с применением масштабируемой архитектуры.Стэк технологий НТ: JMeter, Prometheus, Influx, Grafana, Jenkins, Gitlab Чем предстоит заниматься: Планирование, организация и контроль работ по направлению НТ АБС "ЦФТ-Банк"; Подготовка и сбор отчетности по направлению; Участие в развитии направления НТ; Разработка, актуализация методик и инструментов НТ (скрипты, эмуляторы, утилиты); Участие в проработке архитектуры импортозамещения АБС со стороны экспертизы НТ; Анализ производительности промышленной среды и учет в стратегии проведения тестирования; Проведение диагностики проблем с производительностью приложений и БД (Oracle, Postgres), анализ данных по производительности и участие в выработке решений по оптимизации; Проведение нагрузочного тестирования и подготовка отчета по АБС; Взаимодействие с разработчиками, аналитиками, подрядчиками и другими участниками процесса. Наша ожидания от кандидата: Опыт руководства командой НТ от 1 года; Опыт работы в области НТ не менее 3-х лет; Владение инструментами нагрузочного тестирования (предпочтительно - JMeter); Опыт проведения полного цикла тестирования производительности; Знание языка программирования на уровне достаточном для доработки эмуляторов внешних систем (используется Java); Навыки работы с БД Oracle на уровне подготовки тестовых данных; Опыт работы с *nix системами, сетевыми и прикладными протоколами (http/TCPIP/MQ/ssh); Опыт использования инструментов мониторинга (Grafana, Zabbix, nmon, Oracle EM и аналоги); Знания статистики, анализа данных о производительности; Понимание процессов разработки и тестирования. Не обязательные навыки и знания: Опыт проведения интеграционного нагрузочного тестирования; Опыт выполнения проектов по НТ с нуля. Что мы предлагаем: Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.); Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы; Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология; Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI; Гибридный график работы; Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.); Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).Похожие вакансии