Директор по персоналу

Мустанг Технологии Кормления - ведущий производитель кормов и кормовых решений для сельскохозяйственных животных. Продуктовый портфель включает в себя заменители молока, концентраты, премиксы и кормовые добавки для крупного рогатого скота, свиноводства и птицеводства. Обязанности: Поддержание и развитие стратегии работы с персоналом в периметре группы компаний. Актуализация стратегии на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием. Системное управление процессами подбора, адаптации, оценки, мотивации персонала и развития корпоративной культуры. Анализ потребности в персонале с учетом развития организации. Планирование ресурсов поиска и обеспечение своевременного закрытия вакансий. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Сопровождение на этапе адаптации, оценка и контроль результатов. Актуализация системы мотивации персонала, направленная на эффективное управление бизнесом и повышение заинтересованности команды в результатах труда. Руководство работой по разработке критериев оценки персонала, при приеме на работу и организации обучения и развития. Разработка эффективной системы формирования кадрового резерва для коммерческой команды, сотрудников производства и подразделений офиса. Контроль за поддержанием необходимого уровня профессиональной подготовки персонала. Системный подход в планировании обучения. Внедрение принципов единой корпоративной культуры во всех компаниях группы. Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе, созидательной культуры взаимодействия, привлекающей в команду и мотивирующей на достижение результата сильных игроков. Управление командой отдела персонала. Составление установленной отчетности по управлению персоналом, внутренней, внешней. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, Правил трудового распорядка организации. Бюджетирование затрат на персонал и контроль исполнения бюджета. Обеспечение эффективного взаимодействия отдела персонала со смежными подразделениями. Представление интересов компании во взаимоотношениях со сторонними организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала организации. Лидирование проекта перехода на кадровый электронный документооборот (КЭДО). Требования к квалификации: Высшее образование (профильное образование или дополнительное образование в области управления персоналом будет Вашим преимуществом). Опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет. Успешный опыт организации работы HR-функции в компании как функции партнера для бизнеса. Знание и практическая экспертиза во всех направлениях HR: подбор персонала, оценка, адаптация, мотивация, C&B, обучение, корпоративная культура, кадровое делопроизводство. Опыт управления командой. Уверенное знание трудового законодательства Российской Федерации, опыт взаимодействия с государственными надзорными органами. Опыт автоматизации КЭДО будет Вашим преимуществом. Ключевые компетенции: навыки эффективного управления и оптимизации бизнес-процессов. Нестандартное мышление. Высокий уровень самоорганизации, ответственности и коммуникативной компетентности. Системность, лидерское мышление, проактивность. Английский язык – Upper- Intermediate. MS Office (Excel, Word, PowerPoint) – опытный пользователь. Условия: Конкурентоспособную заработную плату от 600 000 руб. до вычета НДФЛ Официальное трудоустройство и бессрочный трудовой договор. Прекрасный офис, вкусные обеды по льготной цене от нашего шеф-повара, безлимитный чай и кофе. ДМС после испытательного срока. Страхование жизни. Корпоративная мобильная связь. Дружелюбный коллектив, основанный на взаимном доверии, который поощряет упрощение и инновации. Развитие вашего таланта и профессиональный рост: онлайн и офлайн обучение, конференции. Комфортный, современный, светлый офис (в шаговой доступности от метро Тропарево). Гибкий график начала рабочего дня - офис 5/2 с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00 (гибрид и/или удаленная работа не предусмотрены).