Менеджер по инфраструктуре (hardware)

Обязанности: Управление инфраструктурной командой (L1, L2, L3) специалистов по сопровождению серверного оборудования, виртуализации и систем резервного копирования; Организация и контроль работ по администрированию, обслуживанию и мониторингу серверного оборудования и систем хранения данных следующих вендоров - HPE, Dell, Huawei, Infinidat; Обеспечение работы ЦОД и серверного оборудования в магазинах по всей России; Обеспечение стабильной работы виртуальной инфраструктуры на базе решений VMware. Развитие платформы виртуализации; Управление системами резервного копирования (Commvault, Veeam): настройка, мониторинг, устранение сбоев, оптимизация процессов; Взаимодействие с вендорами и подрядчиками по вопросам ремонта и модернизации оборудования; Разработка и поддержка документации (инструкции, регламенты, схемы); Планирование и проведение работ по обновлению и масштабированию инфраструктуры; Участие в инцидент-менеджменте и расследовании причин сбоев; Контроль выполнения SLA, оптимизация процессов для повышения отказоустойчивости. Работа по выстраиванию процесса с L1/L2 поддержкой, выявление проблемных зон и методики их решения; Формирование потребностей и своевременный заказ оборудования, комплектующих, лицензий/поддержки; Участие в проведении инвентаризации, управление складом и учет запчастей, контроль перемещения активов, документальное сопровождение. Требования: Навыки управления командой (от 10 человек); Опыт работы с вендорами и интеграторами по проектам развития и поддержки инфраструктуры; Умение работать с технической документацией и составлять отчеты; Знание основ информационной безопасности при работе с инфраструктурой; Опыт работы в администрировании серверного оборудования (включая серверы на платформах Intel и AMD) и виртуальных сред от 3-х лет; Глубокие знания и опыт работы с оборудованием и виртуализацией; Опыт работы с системами резервного копирования (Commvault, Veeam); Опыт работы с системами хранения данных и SAN сетью. Условия: Работа в компании с развитой инженерной культурой; Гибкая система премирования; Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи; Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; Гибридный формат работы; Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.