Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Управление процессами формирования окладов, премий, бонусов для работников компании; Разработка и внедрение правил пересмотра должностных окладов, премирования; Взаимодействие со смежными отделами, которые отвечают за исполнение правил начисления окладов, бонусов; Контроль исполнения бюджета, выделенного на стимулирование персонала; Анализ статистики относительно зарплат, оценка моделей оплаты труда; Формирование предложений по коррекции материальной мотивации; Предоставление экспертной оценки относительно зарплатной политики компании; Разработка стратегии ведения управленческого штатного расписания в т.ч. вакансий в 1С; Взаимодействие с HR-партнёрами и руководителями подразделений, помощь им в решении вопросов и внедрение изменений, а также управление С&B-проектами. Что мы ожидаем: Опыт работы в сфере C&B от 5 лет; Уверенное владение Excel; Знания принципов грейдинга, систем премирования; Способность выстраивать долгосрочные отношение с бизнесом, слышать потребности разных команд, предлагать и адаптировать подходы и C&B практики; Умение работать с данными и готовить управленческую отчётность - от выгрузок до аналитических срезов; Опыт сопровождения процесса пересмотра компенсации, премирования и согласования нестандартных выплат; Насмотренность и опыт работы с разными подходами управления вознаграждением; Внимание к деталям, аналитический склад ума, умение структурировать информацию и отстаивать аргументированную позицию; Готовность к проектной работе, высокой степени самостоятельности и взаимодействию с кросс-функциональными командами. Мы предлагаем: Работу в аккредитованной ИТ-компании; Шаг в космос - для тех, кто вдохновлен идеей покорения космоса и мечтает быть к этому причастным; Возможность выбора формата работы (офис/гибрид); Комфортный офис в 10 минутах от метро "Мнёвники"; Оформление в соответствии с ТК РФ; Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии.Похожие вакансии