Обязанности:
Мы — ЛигалКрафт (ex Law&Trust до 2022 г.) — международная юридическая компания с 15+ лет экспертизы. Сопровождаем бизнес в 200+ юрисдикциях: регистрация компаний, корпоративное и международное право, налоговое планирование. Сейчас мы на этапе активного роста и ищем сильного Заместителя HRD/ HR BP, который возьмёт на себя строительство современной HR-системы «под ключ». Это роль для вас, если вы хотите не «обслуживать процессы», а создавать их с нуля, внедрять и масштабировать в профессиональной среде (legal/ consulting). Задача позиции Сделать так, чтобы в компании: HR-процессы были прозрачными, предсказуемыми и оцифрованными. Рекрутмент (внешний и внутренний) работал как выверенная воронка. Руководители видели в HR — партнёра по бизнесу, а не «кадровый отдел». Команда была мотивирована, вовлечена и развивалась, а офисная атмосфера поддерживала высокую производительность. Ключевые зоны ответственности 1. Развитие HR-инфраструктуры Проектирование и внедрение ключевых HR-процессов:recruitment, onboarding, performance review, compensation, offboarding, кадровое делопроизводство. Разработка и актуализация HR-политик, регламентов, SOP, шаблонов документов. Внедрение и настройка HR-IT систем: ATS, HRM, воронка подбора, база кандидатов, HR-аналитика. Формирование единого HR-ландшафта: минимизировать хаос, убрать дубли, собрать все в работающую систему. 2. Recruitment и работа с внешними рекрутерами Управление взаимодействием с внешними рекрутерами и агентствами. Активный хантинг топ-специалистов и редких профилей. Формирование пула надёжных партнёров (с фокусом на legal recruitment и professional services). Разработка KPI и SLA для рекрутеров, прозрачная система оценки их эффективности. Контроль качества подбора по всем ключевым ролям: partners, counsels, associates, support-функции. 3. Внутренний рекрутинг и бренд работодателя Построение in-house recruitment: процессы, инструменты, метрики. Формирование talent pool по ключевым направлениям. Запуск и развитие junior / internship программ. Участие в развитии HR-бренда компании на рынке: профильные площадки, мероприятия, профильные комьюнити. 4. Мотивация, развитие и вовлечённость команды Разработка и внедрение программ мотивации и развития сотрудников: обучение, карьерные треки, performance coaching. Мониторинг настроений и вовлечённости: регулярные pulse-surveys, 1:1 встречи, выявление рисков выгорания. Управление увольнениями: exit-интервью, анализ причин ухода, минимизация потерь талантов. Организация корпоративных мероприятий: тимбилдинги, офф-сайты, корпоративные события для сплочения команды. 5. Управление и аналитика + кадровое делопроизводство Построение системы HR-метрик и аналитики: time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, retention, eNPS и др. Headcount planning: планирование численности, работа с бюджетами, контроль затрат. Ведение кадрового делопроизводства: персональные дела, трудовые договоры, приказы, учёт отпусков/больничных. Взаимодействие с военкоматами и внешними инстанциями: воинский учёт, уведомления, compliance. Развитие небольшой HR-команды (подбор, обучение). Кого мы ищем Практический опыт построения HR-инфраструктуры и запуска процессов «с нуля» или с очень низкого уровня зрелости. Сильный опыт работы с внешними рекрутерами и агентствами (подбор middle–top, профессиональные сервисы). Понимание специфики legal / consulting / professional services: проектная работа, партнёрская модель, высокая цена ошибки в найме. Знание трудового законодательства РФ на уровне уверенной ежедневной практики. Техническая подкованность: умение описывать и оцифровывать процессы, работать с CRM/ ATS/ HRM, дружить HR с цифровыми системами. Soft skills: эмпатия, умение чувствовать команду, мотивировать коллег и поддерживать здоровую офисную атмосферу. Будет преимуществом: Опыт в юридической, консалтинговой или аудиторской фирме приветствуется. Английский язык от Intermediate+: переписка, звонки, документы. Что мы предлагаем Управленческую роль рядом с первыми лицами бизнеса. Возможность построить HR-систему «под ключ» и напрямую влиять на рост компании. Конкурентное вознаграждение (обсуждаем по результатам интервью, готовы платить за экспертизу). Прямое взаимодействие с CEO и партнёрами: короткий контур принятия решений, без бюрократии. Живую среду: небольшая международная команда, качественный бизнес, высокий уровень экспертизы. Формат работы Полная занятость. Формат обсуждается, но приоритет — работа из офиса. Современный комфортный офис со всеми необходимыми условиями для продуктивной работы. Если вы хотите напрямую поговорить с лицом, принимающим решения, пишитеПохожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Шелепиха
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ МОСКОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ ИМЕНИ Е.И.ХОЛОСТОВОЙ