Обязанности:
Мы – динамично развивающаяся компания, ориентированная на устойчивый рост, инновации и высокую конкурентоспособность. Сейчас мы формируем отдел организационного развития, который будет отвечать за построение эффективной оргструктуры, повышение управляемости и создание условий для масштабирования бизнеса. Приглашаем опытного лидера, способного построить отдел «с нуля» и вывести его работу на стратегический уровень. Ключевые задачи: Формирование подразделения Создание команды: подбор, адаптация и развитие специалистов (аналитики, проект‑менеджеры, эксперты по HR‑дизайну). Определение процессов: разработка методик, регламентов и KPI отдела. Диагностика и анализ Проведение комплексного аудита текущей организационной структуры, бизнес‑процессов и культуры. Выявление «узких мест», дублирования функций и зон роста. Стратегия и дизайн оргструктуры Формирование и реализация стратегии организационного развития, согласованной со стратегическими целями компании. Проектирование оптимальной оргструктуры (централизация/децентрализация, матричные/функциональные модели) с учётом уровня зрелости бизнеса, культуры и рыночных требований. Оптимизация и повышение эффективности Разработка и внедрение проектов по оптимизации (сокращение избыточных уровней, перераспределение функций, автоматизация процессов). Внедрение матрицы RACI и системы норм управляемости для чёткого распределения ролей, ответственности и взаимодействий между подразделениями. Построение моделей бизнес‑процессов и каскадирование целей (OKR / KPI) от стратегии до операционных задач. Управление изменениями Разработка методологии управления изменениями (подготовка, коммуникация, обучение, сопровождение). Ведение коммуникационных каналов и поддержка культуры постоянного улучшения. Требования к кандидату: Высшее образование в сфере управления, HR или экономики. Опыт руководящей работы в области организационного развития и HR. Практический опыт применения матрицы RACI и принципов организационного дизайна. Глубокие знания в области управления изменениями. Развитые навыки стратегического мышления. Лидерские качества и умение эффективно управлять командой. Высокие коммуникативные компетенции. Мы предлагаем: Работу в лидирующей компании отрасли. Конкурентную заработную плату и социальный пакет. Профессиональное развитие и участие в стратегических проектах. Возможность влиять на развитие и трансформацию компании. Работу над масштабными проектами организационного развития. ДМС. Место работы - бизнес – парк «Comcity» (м. Румянцево, м. Саларьево, м. Говорово).Похожие вакансии
Руководитель проектов организационного развития
Договорная
Москва. Станции метро: Румянцево
Группа компаний Эталон
Стажер отдела организационного развития
До 33 500 руб.
Москва. Станции метро: Румянцево
ЭЛКОД, группа компаний
Главный специалист отдела организационного развития
Договорная
Москва. Станции метро: Румянцево
СЗ Центр-Инвест
Руководитель отдела организационного планирования
До 2 000 руб.
Москва. Станции метро: Румянцево
ИП ООО Xalq Retail
Ведущий специалист/Руководитель проектов организационного развития
Договорная
Москва. Станции метро: Румянцево
Т Плюс