Обязанности:
В команду Центра мотивации, найма и кадрового администрирования HR Департамента мы ищем руководителя направления по разработке и актуализации систем мотивации.Это самостоятельная должность в прямом подчинении руководителя центра. Сейчас она не предполагает сотрудников в управлении, но в дальнейшем обсуждается расширение штата.Нам нужен самостоятельный и опытный специалист, который имеет опыт создания систем мотивации с нуля или их кардинальной переработки. Чем нужно будет заниматься: Анализ, разработка и совершенствование архитектуры системы мотивации и оплаты труда (окладная часть, переменная часть, бонусы, льготы) в соответствии со стратегией компании; Проектирование и внедрение мотивационных программ для различных категорий сотрудников (топ-менеджмент, продажи, производство, офисные сотрудники) с целью повышения производительности и вовлеченности; Создание и внедрение программ долгосрочной мотивации; Расчет премий по всем категориям сотрудников; Разработка и актуализация ЛНА; Регулярный анализ рыночного уровня зарплат и практик мотивации; Регулярный аудит существующих систем мотивации на предмет эффективности, справедливости и соответствия законодательству; Обучение и консультирование линейных руководителей и топ-менеджмента принципам работы систем мотивации и правилам их применения; Подготовка и проведение коммуникационных кампаний, разъясняющих сотрудникам принципы их вознаграждения; Автоматизация процессов в зоне ответственности. Мы ждем от кандидата: Опыт в направлении C&B от 8 лет и опыт с системами мотивации не менее 5 лет; Высшее экономическое образование; Знание методологий построения систем вознаграждения; Понимание различных схем мотивации для разных категорий персонала; Опыт в разработке и внедрении различных программ мотивации; Умение строить сложные финансовые и статистические модели для прогнозирования затрат на ФОТ в связи с изменением систем мотивации; Навык работы с большими массивами данных по зарплатам и их интерпретации; Владение Excel на уровне эксперта/профессионала Мы предлагаем: Официальное оформление в штат компании; Бессрочный трудовой договор; Полностью официальная заработная плата и полугодовые премии по результатам работы; Комфортный, современный офис в центре Москвы (м. Новослободская/Менделеевская/Достоевская). Доступен гибридный формат работы после прохождения испытательного срока (1 удаленный день); ДМС после прохождения испытательного срока, включая стоматологию и онкологию; Возможность принимать участие в кросс-функциональных проектах HR Департамента; Сокращённый рабочий день по пятницам: до 16:30 в осенне-весенний период и до 15:30 - в летний; Корпоративное обучение: тренинги, конференции и курсы повышения квалификации; Внутренняя система гибких льгот, мотивации и премирования «Кафетерий льгот»; Корпоративная программа привилегий со скидками от партнёров – Primezone; Корпоративный спортзал; Летняя детская комната; Насыщенная корпоративная жизнь: мероприятия, праздники, фестивали, а также спортивная и благотворительная деятельность.Похожие вакансии
Руководитель направления по мотивации и компенсациям
Договорная
Москва. Станции метро: Цветной бульвар, Менделеевская, Достоевская, Новослободская
Синергия
Руководитель направления по немонетарной мотивации и признанию
Договорная
Москва. Станции метро: Цветной бульвар, Менделеевская, Достоевская, Новослободская
СБЕР
Руководитель направления по немонетарной мотивации и признанию
Договорная
Москва. Станции метро: Цветной бульвар, Менделеевская, Достоевская, Новослободская
СБЕР
Руководитель направления по немонетарной мотивации и признанию
Договорная
Москва. Станции метро: Цветной бульвар, Менделеевская, Достоевская, Новослободская
СБЕР
Руководитель направления ИТ-систем кадрового учета и мотивации
Договорная
Москва. Станции метро: Цветной бульвар, Менделеевская, Достоевская, Новослободская
ТрансМашХолдинг, Группа компаний
Договорная
Москва. Станции метро: Цветной бульвар, Менделеевская, Достоевская, Новослободская
ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания