Обязанности:
Группа компаний ООО “ПК Стальпрокат” и ООО “Стилмастер” — это ТОП-3 лучших компаний Центрального Федерального округа России среди сервисных металлоцентров в сфере “Листовой металлопрокат” по рейтингу РСПМ. Мы являемся официальными партнерами крупнейших производителей листовой стали, таких как НЛМК и Северсталь, и уже более 25 лет успешно работаем на рынке металлообработки. Мы гордимся нашим штатом из более чем 300 профессионалов, которые не только отлично владеют своим делом, но и придерживаются здорового образа жизни. ⸻ Ваша миссия - быть архитектором системы мотивации, которая помогает сотрудникам компании расти, а бизнесу — развиваться.От ваших решений будет зависеть, насколько эффективно и вовлеченно работает команда из более чем 300 человек. Вы — тот, кто соединяет стратегические цели компании с реальными результатами сотрудников через понятную, прозрачную и справедливую систему вознаграждения. Почему стоит выбрать нас: Развитие. Мы поддерживаем внедрение современных HR-инструментов и идей, поощряем инициативу и самостоятельность. Команда. Профессиональная, сплочённая, с открытой обратной связью. У вас будет возможность напрямую взаимодействовать с руководством и влиять на стратегические решения в области мотивации персонала. Комфорт и стабильность. Белая зарплата, социальный пакет, забота о вашем комфорте и обучении. В ваши обязанности будет входить: Расчёт и администрирование процесса выплаты премий (ежемесячных, квартальных, годовых) с использованием методики KPI для сотрудников различных подразделений. Подготовка аналитических отчётов по ФОТ и расходам на персонал в различных разрезах аналитики. Участие в проведении обзоров по рынку труда. Администрирование (написание и актуализация) положений по премированию, по нематериальной и материальной мотивации, документов в области оплаты труда, компенсаций и льгот. Анализ итогов соревновательных инициатив, разработка и администрирование сопроводительных документов для реализации мероприятий, повышающих продуктивность сотрудников. Подготовка производственных графиков работы сотрудников. Формирование бюджета расходов на оплату труда в разрезе ЦФО, подразделений и видов деятельности. План-факторный анализ отклонений в части ФОТ. Расчёт нормативной численности работников по подразделениям, должностям и видам деятельности. Мы ждём от вас: Высшее образование (экономика, управление персоналом) + дополнительное профессиональное образование в области экономики, нормирования и оплаты труда. Опыт работы экономистом по труду или в направлении расчётов и постановки KPI от 1 года. Опыт разработки и внедрения систем мотивации для сотрудников. Знание методов учёта и анализа показателей по труду и оплате труда. Знание методов нормирования труда. Понимание Трудового и Налогового кодексов. Уверенное владение 1С:ЗУП и Excel. Мы предлагаем: Место работы: РП Томилино, Московская область. График: 5/2, гибкое начало дня — на ваш выбор (8:00–16:30, 8:30–17:00, 9:00–17:30), сокращённая пятница. Оформление: официальное по ТК РФ. Заработная плата: белая, стабильная, по итогам собеседования + премии. Бонусы и преимущества: бесплатные обеды, компенсация фитнеса, надбавки за стаж, ДМС, возможность профессионального обучения за счёт компании. ⸻ Если Вы хотите, чтобы от ваших решений зависела мотивация, эффективность и вовлечённость всей команды — присылайте своё резюме.Мы ищем не просто специалиста, а партнёра бизнеса, который поможет людям работать с вдохновением, а компании — достигать большего.Похожие вакансии
От 120 000 до 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Некрасовка, Лухмановская
АЙКРАФТ
Ведущий менеджер по разработке мотивации
Договорная
Москва. Станции метро: Некрасовка, Лухмановская
Комус
До 204 000 руб.
Москва. Станции метро: Некрасовка, Лухмановская
ФК ПУЛЬС
Специалист по немонетарной мотивации
Договорная
Москва. Станции метро: Некрасовка, Лухмановская
АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»)