Руководитель HR автоматизации

Обязанности: 1. Стратегия и развитие HR-tech стека: · Анализ, подбор и внедрение новых HR-систем (ATS, HCM, LMS, Performance Management, HR-порталы, чат-боты и т.д.). · Формирование дорожной карты (Roadmap) развития HR-автоматизации. · Управление жизненным циклом HR-приложений: от оценки потребностей до вывода из эксплуатации. 2. Управление проектами и внедрение: · Полное управление проектами по автоматизации: инициация, планирование, исполнение, контроль сроков, бюджета и ресурсов, завершение. · Подготовка технических заданий и требований к функционалу систем (User Stories, Use Cases) для внутренних и внешних разработчиков. · Тестирование функционала систем (UAT), сбор обратной связи от пилотных групп пользователей. · Организация и проведение миграции данных между системами. 3. Оптимизация и анализ процессов: · Проведение аудита и анализ "as-is" HR-процессов для выявления точек роста и автоматизации. · Проектирование и описание "to-be" процессов с учетом возможностей автоматизации. · Разработка и ведение метрик (KPI) для оценки эффективности автоматизированных процессов (например, время закрытия вакансии, скорость обработки заявлений, уровень удовлетворенности пользователей и т.д.). 4. Администрирование и интеграция систем: · Управление правами доступа, ролями пользователей и настройками основных HR-систем. · Организация и контроль процесса интеграции HR-систем между собой (например, ATS с HCM) и со смежными системами (финансы, IT, биллинг). · Обеспечение безопасности и соответствия данных в HR-системах (GDPR, 152-ФЗ). 5. Коммуникация и обучение: · Подготовка и проведение обучающих мероприятий для HR-команды и менеджеров по работе с новыми системами и процессами. · Создание и поддержка базы знаний и инструкций для пользователей. · Регулярная коммуникация с ключевыми стейкхолдерами о ходе проектов и их результатах. · Сбор и анализ обратной связи от пользователей для постоянного улучшения систем. 6. Управление командой и вендорами: · Управление взаимоотношениями с внешними вендорами и подрядчиками: оценка, выбор, ведение переговоров. Требования: Образование и опыт: · Высшее образование (техническое, экономическое, управленческое или в сфере HR). · Опыт работы от 3-5 лет в области HR-автоматизации, HR-аналитики или управления HR-проектами. · Успешный опыт управления end-to-end проектами по внедрению или серьезной доработке HR-систем (ATS, HCM, LMS и др.). · Понимание полного цикла HR-процессов: рекрутинг, онбординг, оценка, обучение, компенсации и льготы, кадровый документооборот. Профессиональные знания и навыки (Hard Skills): · Обязательно: Глубокое понимание принципов работы одной или нескольких популярных HR-платформ. · Обязательно: Опыт описания бизнес-процессов (BPMN, UML или другие нотации). · Обязательно: Навыки управления проектами (владение одним из фреймворков: PMI, Agile, Scrum, Kanban). · Обязательно: Системное аналитическое мышление, умение работать с большими массивами данных. · Желательно: Опыт работы с системами бизнес-аналитики (BI-системы: Power BI, Tableau, Qlik) для построения HR-отчетов и дашбордов. · Желательно: Базовое понимание основ реляционных баз данных и языка SQL (для самостоятельного написания запросов и анализа данных). · Желательно: Понимание основ API для интеграций. Личностные качества (Soft Skills): · Сильные коммуникативные навыки: умение понятно объяснять сложные вещи как техническим специалистам, так и нетехническим сотрудникам. · Клиентоориентированность: умение слышать потребности внутренних заказчиков (HR-команда, бизнес-руководители). · Проактивность: способность самостоятельно выявлять проблемы и предлагать решения. · Ответственность и нацеленность на результат. · Умение работать в условиях неопределенности и управлять изменениями. · Лидерство: способность мотивировать команду и отстаивать свою позицию перед стейкхолдерами. Условия: · Работа в крупной/динамично развивающейся компании с сильной HR-функцией. · Возможность влиять на развитие HR-ландшафта в масштабах всей компании. · Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования). · Полис ДМС, корпоративные льготы и бонусы. · Гибкий график / возможность удаленной работы (опционально). · Профессиональное развитие и участие в интересных и сложных проектах.