Специалист по работе с ключевыми клиентами (КАС), Москва

Обязанности: Продвижение лекарственных препаратов (Нейромидин, Адаптол, Фенибут, Фурамаг, Этацизин, Фенкарол) на вверенной территории; Работа с узкими специалистами (неврологи, урологи, гинекологи, кардиологи, дерматологи) Выполнение цели по продажам и KPI на вверенной территории. Взаимодействие со специалистами в области здравоохранения медицинских учреждений, аптек с целью информирования, специалистов о препаратах компании; Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами; Организация и проведение круглых столов, фарм. кружков, презентаций по препаратам компании; Участие в выставках, конференциях и других мероприятиях для специалистов здравоохранения; Взаимодействие окружными специалистами, федеральными и региональными OL, ключевыми клиентами; Анализ ситуации по продвигаемой продукции на региональном фармрынке; Сбор и анализ информации о тенденциях рынка и работе конкурентов на территории ответственности; Осуществление еженедельного планирования своей деятельности; Ведение отчетность о проделанной работе в системе CRM; Соблюдение принципов этичного ведения бизнеса Компании. Требования: Наличие оконченного высшего образования (медицинское или фармацевтическое предпочтительно); Опыт работы в аналогичной должности является преимуществом; Хорошие презентационные навыки, позволяющие правильно излагать информацию о продуктах; Аналитические и коммуникативные навыки; Обучаемость и стремление к профессиональному развитию; Способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность. Целеустремленность, ориентация на достижение результатов в работе, открытость новому, высокая внутренняя мотивация, инициативность, умение работать в команде; Владение ПК на уровне опытного пользователя, в т.ч. знание пакета программ MS Office (Excel, Power Point, Word, Outlook) Водительские права категории В. Готовность к командировкам (1-2 раза в год на цикловые совещания) Полная занятость (совместительство не допускается). Условия: Конкурентная стабильная заработная плата (уровень дохода устанавливается по результатам собеседования); Оформление в штат компании; Годовой и квартальный бонус (40% от квартальной оплаты труда): ДМС для сотрудников и членов семьи (дети до 18 лет), включая стоматологию с первого рабочего дня; Страхование жизни, страхование от несчастны случаев 24/7; Компенсация 10-ти дней больничного в году до оклада; Оплачиваемый отпуск 31 календарный день, 3 дня д/офф в год; Корпоративное обучение; Возможность профессионального и карьерного роста, программа карьерного развития; Ежегодная премия за лояльность компании. Предоставление мобильной и интернет-связи. Корпоративный автомобиль с полным обслуживанием.