Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Функциональное и стратегическое руководство блоком C&B: формирование, развитие, аудит и совершенствование политик оплаты труда, бонусных и бенефитных схем. Построение с нуля или реинжиниринг процессов Total Rewards с учетом особенностей законодательства, рыночных стандартов и корпоративной культуры . Отвечать за единую систему бюджетирования расходов на персонал, контроль исполнения и регулярный анализ рисков/эффективности. Проводить аналитику компенсаций (все виды), бенчмаркинг по рынку, подготовка стратегических рекомендаций, поддержка топ-менеджмента. Руководство внедрением LTI, локализация и сопровождение комплекса программ мотивации, включая recognition, wellbeing, нематериальные поощрения. Автоматизация процессов. Построение и развитие команды C&B (5 человек). Кросс-функциональное взаимодействие с HRBP, HROps, финансами. Что мы ждем от тебя: Опыт работы в сфере Total Rewards/C&B не менее 5 лет, включая запуск и масштабирование процессов в крупных международных компаниях. Опыт построения C&B функций “с нуля”: создание архитектуры, rollout и стандартизация процессов. Руководство международными проектами по внедрению систем мотивации и компенсаций (охват не менее 5 стран, желательно - разные юрисдикции). Опыт управления командой, развития экспертизы, менторинга. Advanced knowledge в бюджетировании, построении и оценке эффективности систем мотивации (деньги, бенефиты, LTI, опционы, бонусы, recognition). Опыт автоматизации процессов C&B (HRIS, интеграции, дашборды, проектирование IT-решений). Экспертное владение Excel, BI-инструментами (Power BI/Tableau). Стрессоустойчивость, развитые навыки stakeholder management, умение защищать решения перед топ-менеджментом. Свободный английский (бизнес-коммуникация, презентации, negotiations).Похожие вакансии