Руководитель отдела инфраструктуры (Software)

Лемана Тех ищет Руководителя отдела инфраструктуры (Software), который будет управлять командой, отвечающей за поддержку и развитие инфраструктурных сервисов и приложений, развернутых преимущественно в Windows среде, включая: службу каталога Active Directory и сопутствующие сервисы, управление групповыми политиками; Exchange Server, ADFS, ADCS; файловые ресурсы компании, фермы терминальных серверов на базе MS RDS; SCCM Управление рабочими станциями/серверами (развертывание ОС, контроль обновлений, инвентаризация); планирование и внедрение улучшений инфраструктуры, автоматизация рутинных задач, делегирование задач на вторую, первую линии поддержки в т.ч. с использованием SCSM + Orchestrator. Обязанности: управление командой из 10 человек; обеспечение отказоустойчивости и безопасности сервисов в соответствии с лучшими практиками; взаимодействие с другими IT-подразделениями (отдел информационной безопасности, сервис-деск, облачные платформы, продуктовые команды) и участие в реализации совместных проектов; управление инцидентами и проблемами (участие в RCA, разработка превентивных мер); постановка целей и задач, соблюдение сроков, контроль SLA, подготовка отчетности. Что мы ожидаем от кандидата: навыки управления командой (от 3 человек) и проектами в IT-инфраструктуре; умение работать с технической документацией и составлять отчеты; знание основ информационной безопасности при работе с инфраструктурой (PKI, RBAC, аудит AD); опыт администрирования Windows-серверов (2016/2019/2022) и смежных сервисов от 5 лет; глубокие знания Active Directory, Exchange, DNS/DHCP, GPO; знание PowerShell; знание мониторинговых систем (таких как Zabbix, Grafana + Prometheus); опыт миграции инфраструктурных сервисов (вывод из эксплуатации legacy систем, перенос в новое окружение); владение английским языком на уровне чтения технической документации. Работа у нас – это: работа в компании с развитой инженерной культурой; гибкая система премирования; расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи; возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников; корпоративное обучение и доступ к базе знаний; внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; гибридный формат работы (4 дня в офисе); современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.