Обязанности:
О компании: сервис бизнес‑тревела для авиакомпаний, работающий 24/7. Распределённая команда, строим собственный IT‑продукт и автоматизируем процессы (Jira, Confluence). Задачи Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). Настраивать, совершенствовать онбординг и адаптацию удалённых сотрудников. Запускать программы мотивации, вовлечённости и командообразования; снижать текучесть. Автоматизировать HR‑воркфлоу, собирать и визуализировать ключевые метрики. Партнёрствовать с руководителями: консультировать, инициировать улучшения процессов. Требования 3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке. Навыки постановки процессов «с нуля», работа с Jira/Confluence/Mattermost (Slack). Знание ТК РФ и особенностей сменного формата 24/7. Опыт работы в режиме стартапа. Сильные коммуникативные навыки, проактивность и самостоятельность. Будет плюсом: опыт в авиа/тревел 24/7, построении HR‑функции с нуля, HR‑дашборды, распределённые команды, английский язык. Мы предлагаем Удалённую работу с графиком работы по московскому времени и минимальной бюрократией. Конкурентное вознаграждение и реальное влияние на HR‑процессы. Быстрый профессиональный рост в продуктовой компании с крупными клиентами. Поддержку обучения и участие в отраслевых мероприятиях. Хотите развивать HR‑систему, которая поддержит сервис мирового уровня? Присоединяйтесь!Похожие вакансии