Главная задача - самостоятельный подбор ТОП-персонала и координация отдела подбора персонала! Обязанности: Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов компании; Подбор ТОП-персонала; Разработка, реализация и последующее поддержание стратегии найма производственного персонала; Взаимодействие с аутстаффинговыми компаниями; Решение трудовых вопросов, споров и конфликтных ситуаций. Требования: Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 3 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 500 человек; Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, мотивация, создание кадрового резерва и т. д.; Опыт работы с учебными заведениями, службами занятости; Высокий уровень эмпатии, ответственности и организованности. Условия: Действующий коллектив профессионалов; Высокий уровень дохода; График работы: 9:00 – 18:00; Стабильная заработная плата; Социальный пакет; Скидки на продукцию Компании; На территории офиса расположены кухня, столовая; Возможность профессионального и карьерного роста; Возможность предоставления корпоративного жилья.
Похожие вакансии