Обязанности: Обеспечение полного цикла C&B по подразделениям в России;Руководство текущими процессами компенсации и руководство разработкой плана действий;Ответственность за ежегодный пересмотр заработной платы;Индивидуальный пересмотр заработной платы;Поддержка цикла производительности;Администрирование поощрений;Контроль и организация коммуникации по темам C&B;Разработка программ льгот;Руководство процессом бюджетирования затрат на персонал;Организация и предоставление отчетности и анализа C&B;Руководство внедрением и поддержкой инструментов C&B для HR и управления;Разработка HR по C&B (вебинары, тренинги и семинары);Руководство проектами по нематериальной мотивации;Поддержка и сотрудничество с другими отделами по программам благополучия;Развитие и управление командой C&B;Регулярная отчетность и коммуникация с головным офисом Требования: Минимум 2,5-3 года подтвержденного опыта работы в C&B на руководящей должности;Умение вести переговоры и общаться, а также внедрять изменения в политику и практику C&B;Сильные аналитические, межличностные и коммуникативные навыки;Нацеленность на результат;Прочные практические знания российского трудового кодекса;Постоянное обновление в среде C&B;Умение работать в сотрудничестве и в сотрудничестве с другими;Умение работать в быстро меняющейся среде и управлять меняющимися приоритетами;Умение управлять большими объемами информации;Английский язык на уровне Upper-intermediate (умение вести переговоры на английском языке);Продвинутый пользователь Microsoft Office Условия: Возможность профессионального роста и развития;Дружелюбная атмосфера с профессиональной командой;Комплексный пакет оплаты труда;Сложные профессиональные задачи;Корпоративный мобильный телефон;Медицинское страхование;Партнерская программа скидок
Похожие вакансии