О компании: АО «Единая Сервисная Платформа» (АО «ЕСП») – IT-компания, предоставляющая своим клиентам сервис обслуживания элементов кассовых узлов, которые являются многокомпонентными, программно-аппаратными комплексами. АО «ЕСП» работает в партнерстве с ключевыми производителями ККТ (АТОЛ, ШТРИХ-М, ЭВОТОР и др.), системой маркировки «Честный знак» и другими вендорами. Особенность компании – полностью автоматизированная система дистанционного управления кассовыми узлами, экспертиза и комплексное обслуживание. АО «ЕСП» - разработчик собственного ПО, разработка и сервис включают построение среды и средств информационной безопасности. АО "ЕСП" развивает федеральную сеть обслуживания внедренных разработок как дистанционно, через интернет средства, так и осуществляет выезды инженеров на места. Вакансия: IT recruiter Обязанности: Полный цикл подбора IT/Non IT-специалистов уровня middle/senior/lead от сбора требований заказчиков вакансий до презентации оффера кандидату; Активный поиск кандидатов через работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, Linkedin, Хабр, нетворкинг и прочие ресурсы, хантинг кандидатов; Анализ рынка труда и разработка оптимальной стратегии поиска специалистов; Интервью с кандидатами, оценка их личностных качеств, соответствия кандидатов корпоративной культуре компании; Организация и контроль дальнейших этапов подбора: технические и финальные собеседования, встречи с руководителями; Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с внутренними заказчиками вакансий, управление их ожиданиями; Анализ показателей найма, улучшение воронки подбора, при необходимости инициирование изменения бизнес-процессов; Ведение базы кандидатов в рекрутинговой базе и формирование кадрового резерва; Адаптация новичков, регулярное проведение one-to-one, exit-интервью; Участие в HR-проектах отдела персонала; В перспективе (через 1 год работы в компании) рост до HRBP: развитие корпоративной культуры, работа с нематериальной мотивацией, оценка персонала, развитие HR-бренда, командообразование и т.п.. в зависимости от зоны интересов. Требования: Искренняя любовь к рекрутменту и айтишникам; Опыт прицельного найма. Когда вы находите информацию о достижениях разработчика, находите его контакты и предлагаете работу; Опыт офлайн найма на мероприятиях; Плюс, если вы уже живёте в продвинутой IT-тусовке; Умение работать в ХантФлоу; Желание развиваться в других направлениях HR; Условия: Оформление по ТК РФ, полностью белую ЗП в рынке; Офис на ст. м. "Шаболовская"; Компетентный и адекватный HRD, который разбирается в рекрутменте; Работу в перспективном стартапе с продуктом федерального уровня; Возможности реализовать свой потенциал и вывести новый продукт на рынок; Возможность внести свои инициативы и увидеть результат своей работы; Много свободы и ответственности; Открытую корпоративную культуру; Компетентный коллектив; Отсутствие бюрократии.
Похожие вакансии