Обязанности:
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС. Сейчас мы в поисках Эксперта в направление оплаты труда и мотивации на срочный трудовой договор (не менее 1 года). ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Анализом существующей в Группе компаний НЛМК системы оплаты труда с целью совершенствования и определения единых принципов и методик системы мотивации персонала; Изучением передового мирового опыта мотивации персонала с целью совершенствования существующей системы оплаты труда в Группе компаний НЛМК; Разработкой мотивационных программ, унифицированных методик по оплате труда и премирования; Экспертизой проектов положений по оплате труда по Группе компаний НЛМК с целью соответствия единым методикам и соблюдения требований ТК РФ. ДЛЯ НАС ВАЖНО: Опыт работы в направлении компенсаций и льгот не менее 3-х лет; MS Office (продвинутый уровень): Excel, Power Point, Visio; Навыки работы в программе SAP или других ERP-системах; Опыт работы с большими объемами информации; Опыт участия в обзорах ЗП будет преимуществом; Личные качества: клиентоориентированность, работа в команде, работа с большим объемом информации, аналитическое мышление, ориентация на результат. РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Оформление по ТК РФ, трудовой договор срочный (не менее 1 года), ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений; Уникальные технологические и инновационные проекты.Похожие вакансии
Ведущий специалист направления оплаты труда и мотивации (C&B)
Договорная
Москва
Объединенные бумажные фабрики