Обязанности: Развитие HR-бренда работодателя, корпоративной культуры; Бюджетирование и контроль расходов на персонал (контроль ФОТ, расходов на организацию подбора и обучения, расчет премирования); Участие в цифровизации кадровых процессов группы; Контроль ведения кадрового делопроизводства (в том числе самостоятельное ведение); KPI (участие в разработке методик по направлениям бизнес-направлений, разработка карт KPI); Подбор персонала разного уровня, адаптация персонала (составление описаний вакансий, проведение собеседований); Подготовка и предоставление статистической и аналитической отчетности (в т.ч. отчетность проф.участиника в части показателей по персоналу); Разработка и внедрение проектов по оптимизации и автоматизации HR-процессов; Организация внутрикорпоративных коммуникаций; Взаимодействие с внутренними бизнес-подразделениями в рамках реализации задач в сфере HR. Требования: Опыт работы в качестве заместителя или HRD Опыт работы в банках, управляющих компаниях или инвестиционных компаниях Условия: Комфортабельный офис ЦАО Высокая заработная плата Молодой и дружный коллектив
Похожие вакансии