Старший менеджер по связям с общественностью

Курирование направления PR HR бренда и его проектов – управление процессами и контроль результатов. Ищем опытного менеджера, который заинтересован вести и развивать направление, развивать внутренние и внешние коммуникации, качественно и количественно влиять на повышение узнаваемости компании среди аудитории потенциальных и существующих сотрудников компании. Обязанности: Разработка стратегии, PR и медиапланов для направления и его проектов; Реализация PR-активностей с использованием различных инструментов и форматов; Подготовка, распространение и питчинг в СМИ пресс-релизов, экспертных колонок и других информационных материалов о проектах ИТ-холдинга Т1 по HR-направлению; Оперативное реагирование и отработка внешних запросов от СМИ на комментарии по HR-направлению, в том числе антикризисные коммуникации; PR-поддержка участия спикеров компании в профильных и отраслевых мероприятиях – подготовка тезисов выступлений, работа со спикером, медиа-поддержка участия, генерация пресс-подходов; Выстраивание работы с новыми медиа (Telegram-каналы, подкасты, видео-платформы), генерация идей проектов и их реализация; Формирование и поддержание пула лояльных журналистов и авторов IT-, технологических, деловых, общественно-политических, отраслевых и тематических медиа и иных специализированных ресурсов; Организация пресс-мероприятий (пресс-конференции, интервью и др.) с участием представителей компании и руководителей направления, а также брифинг спикеров к выступлению (подготовка тезисов для общения со СМИ, медиатренинг); Подготовка отчетов по результатам проведения PR-проектов и анализ эффективности PR-кампаний; Бюджетирование своего направления и курирование документооборота; Мониторинг и анализ информационного поля. Какие навыки и знания для нас важны: Высшее образование, желательно в области PR, маркетинга, журналистики, филологии, лингвистики и смежных направлений; Опыт работы PR-менеджером в технологическом секторе на стороне бизнеса и/или коммуникационного агентства, в том числе опыт продвижения HR-проектов, первых лиц компании; Опыт работы с деловыми, бизнес и технологическими медиа уровня Tier-1, Tier-2 (питчинг тем на редакционной – бесплатной – основе); Высокие навыки работы с текстами и наличие подтвержденного портфолио с ссылками на опубликованные материалы различных форматов; Владение профильными программами (Медиалогия, Pressfeed, Brand Analytics и др.); База дружественных контактов в ИТ-, технологических, деловых СМИ, а также информагентствах и ТВ; Хорошие коммуникативные навыки‚ самостоятельность, проактивность, мобильность‚ организованность, субординация и дисциплина, высокая ответственность, командность.