Обязанности:
Чем предстоит заниматься: пересобрать процесс адаптации, чтобы уменьшить текучесть в первые 90 дней и ускорить вывод на плановые показатели эффективности внедрить E-Staff и улучшить процесс подбора на основе метрик вести ключевые вакансии (1-2 максимум в месяц) лидировать изменения в Компании в процессах подбора и адаптации, вовлекая и тесно сотрудничая с нанимающими менеджерами управлять отделом (2 человека в подчинении) Что ожидаем: опыт работы в качестве лидера подбора, или HR бизнес-партнера в сопоставимом по размеру бизнесе (численность от 500 до 1000 человек), людям из корпораций будет некомфортно , из маленьких бизнесов - сложно наличие успешных кейсов по изменению HR процессов в компании в формате "Было - стало" системность и умение мыслить на перспективу (одношаговые люди, либо те, которые видят много деталей, но не целое, не потянут) отличные навыки коммуникации и влияния: умение конфликтовать и умение не провоцировать и не инициировать конфликты, умение аргументировать и убеждать, слушать и слышать. высокая степень самоорганизации опыт в предметной области (разные методики проведения интервью, оценки кандидатов на профессиональном, не любительском уровне, процесс подбора, адаптации, метрики этих процессов) оптимизм и позитивный взгляд на мир Что предлагаем: большое поле для профессиональной реализации, большая степень свободы в действиях офис недалеко от м. Сокол оклад 200 000 руб gross + премии компенсация на питание 17 000 руб ДМС после испытательного срокаПохожие вакансии
Руководитель отдела подбора персонала
От 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Сокол, Аэропорт
Подборкадров.рф
Руководитель отдела подбора персонала
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Сокол, Аэропорт
ГКУ Центр занятости населения города Москвы
Руководитель отдела подбора персонала
От 115 000 руб.
Москва. Станции метро: Сокол, Аэропорт
A.ST-GROUP
Руководитель отдела подбора персонала
От 170 000 до 170 000 руб.
Москва. Станции метро: Сокол, Аэропорт
Maison DELLOS