Менеджер по развитию внешнего HR-бренда (PR-manager)

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса. Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!За 27 лет на IT-рынке: Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки — более 15 масштабных федеральных проектов. 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы – в 22 городах. Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны. Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе. В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО. Управление корпоративной культуры и внутренних коммуникаций ищет в команду Менеджера по развитию внешнего HR-бренда Обязанности: Разработка плана и его продвижение; Развитие и укрепление hr-бренда; Участие в рейтингах и конкурсах; Проведение опросов, работа с результатами; Отслеживать актуальность размещаемых материалов во всех каналах бренда (hh, Хабр, DreamJob и др.); Работа с отзывами на DreamJob; Продвижение Хабр (2 статьи/мес); Взаимодействие со смежными подразделениями и командами для организации совместных мероприятий; Заход на конференции с ТЗ партнеров и спикеров; Организация мероприятий, спецпроектов, мастер-классов, лекций и пр.; Поиск и взаимодействие с амбасадорами Требования: Знание принципов и правил построения и популяризации HR-бренда как во внешней, так и во внутренней среде; Знание основ формирования ценностного предложения (EVP); Знание трендов и лучших практик в области развития бренда работодателя; Опыт участия в формировании стратегии развития и позиционирования бренда работодателя; Реализованные успешные кейсы и проекты (HR-бренд, работа с молодежью/вузами, работа с ИТ); Оценка эффективности реализуемых проектов; Будет плюсом: Наличие портфолио; Высшее образование (управление персоналом, сервис и гостеприимство); Опыт создания контента (текст, видео, подкасты); Знание Figma, Confluence, Excel; Навыки подготовки презентаций Личные качества: Активная жизненная позиция; Стратегическое мышление; Инициативность; Вовлеченность; Гибкость; Высокий уровень эмпатии; Хорошие коммуникативные навыки; Аналитический склад ума; Самостоятельность; Соответствие дедлайнам; Проактивность; Творческий подход Условия: Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке; Оформление в строгом соответствии с ТК РФ; Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития; ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников; Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документооборот, отсутствие бумажных документов), удобный Интранет портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.; Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом; Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.