Обязанности:
Ключевые задачи Формирование регулярной отчетности, подготовка данных по HR метрикам на ежемесячной и квартальной основе Подготовка ad hoc отчетов по штатной численности и компенсационным данным в разных разрезах Проработка и модернизация действующей методологии расчета HR метрик Подготовка данных для бюджета, аналитика плановых и фактических показателей Подготовка прогноза ФОТ, премиальных выплат Участие в ежегодном пересмотре заработных плат Подготовка и согласование расчетов премиальных выплат Подготовка пересмотра уровня оплаты труда на основе мониторинга рынка труда Построение моделей и аналитических выкладок по системам мотивации Участие в процессе автоматизации HR систем: разработка требований, тестирование Подготовка презентаций, отчетов, аналитики по запросу руководителя; Участие в других C&B и HR проектах Экспертиза, знания и опыт Опыт аналитической работы в HR сфере в крупной динамичной компании; Высшее образование (финансовое, экономическое или управление персоналом) Опыт работы в сфере C&B от 2 лет Свободное владение Excel Опыт работы с обзорами заработных плат Знание законодательства РФ (ТК, НК и т.д.) Знание английского языка на уверенном уровне (чтение англоязычных отчетов в области ответственности) Желание развиваться в сфере HR и C&B Высокая скорость работы, аналитические способности, системное мышление Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, инициативность, умение работать в многозадачном режиме Условия Декретная ставка Возможность участвовать в построении HR функции (переход от локальной HR функции к глобальной) Работа в сильной команде, ориентированной на развитие своих сотрудников Возможность профессионального и карьерного развития, участия в кросс-функциональных проектах Конкурентоспособный уровень дохода, достойный социальный пакет: ДМС +стоматология, корпоративное питание, спорт Офис с панорамным видом на Москву, м. СмоленскаяПохожие вакансии