Начальник Департамента управления персоналом

Обязанности: реализация Кадровой политики Банка. участие в разработке и администрировании системы стратегического управления персоналом; разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий управления персоналом; обеспечение своевременного восполнения трудовых ресурсов. Планирование, подбор и найм персонала; совершенствование требований по корпоративной культуре, разработка нормативных документов и контроль за соблюдением работниками корпоративной культуры; формирование предложений по совершенствованию системы оплаты труда; формирование предложений по совершенствованию системы материального и нематериального стимулирования персонала; разработка системы оценки и развития персонала. Формирование кадрового резерва; разработка системы организационного проектирования, планирования потребности в персонале; разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом; организация качественного ведения кадрового администрирования и документооборота в соответствии с трудовым законодательством; создание и внедрение внутрибанковских профессиональных стандартов, как системы требований, предъявляемых Банком к квалификации работника; разработка, актуализация и внедрение внутренних нормативных документов в области управления персоналом и трудовых отношений; взаимодействие с региональной сетью Банка; анализ рынка труда и формирование предложений. Требования: образование: высшее профильное или непрофильное высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления; опыт работы в банковской сфере не менее 5-ти лет в области управления персоналом на руководящих должностях; опыт проведения организационных изменений; наличие реализованных проектов в области управления персоналом; готовность принимать решения и нести за них ответственность; высокий уровень энергии и отличные коммуникативные навыки; владение вопросами действующего законодательства, нормативных актов, в том числе Банка России, и умение применять их на практике. Условия: оформление в соответствии с ТК РФ; уровень заработной платы по результатам собеседования; фиксированная денежная компенсация на питание; график работы с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00, в пятницу с 09:00 до 16:45; предусмотрено материальное вознаграждение по итогам работы за месяц, год.