Главный специалист по оплате труда и мотивации персонала

Обязанности: Администрирование Единой системы оплаты труда (ЕСОТ) и социальной политики в дочерних обществах; Экспертиза проектов организационных структур дочерних обществ на соответствие требованиям ВНД; Анализ и контроль изменения штатных расписаний дочерних обществ в случае изменения организационной структуры; Анализ и контроль изменения фонда оплаты труда дочерних обществ в случае изменения организационной структуры и/или штатного расписания в рамках ЕСОТ; Экспертиза проектов и/или изменений внутренних нормативных документов дочерних обществ в части оплаты труда, мотивации работников и социальной политики на соответствие ВНД; Экспертиза расходов на персонал дочерних обществ в рамках бюджетной компании на планируемый период; Факторный анализ причин изменения фонда оплаты труда, средней заработной платы, выплат социального характера и других показателей по труду дочерних обществ; Участие в ревизии дочерних обществ по вопросам организации и оплаты труда, мотивации работников; Экспертиза инвестиционных проектов дочерних обществ; Формирование и анализ ежемесячных отчетов дочерних обществ по средней численности, заработной плате и социальным выплатам; Анализ организационных структур и процессов дочерних обществ, подготовка предложений по оптимизации бизнес-процессов и структур ДО, исключения дублирования функций, оптимизации режимов работы персонала и оборудования. Формирование отчетов и аналитических справок по запросам. Формирование еженедельного отчета для ЗГД (по письмам о приеме, выдаче справок и согласовании изменений оргструктур). Формирование, выгрузка из 1С ЗУП и обработка в excel штатных расстановок дочерних обществ, сверка с утвержденным ШР, взаимодействие с дочерними обществами по вопросу устранения несоответствия утвержденных штатных расписаний и данных в 1С ЗУП. Подготовка писем в дочерние общества и государственные органы. Требования: Знание трудового законодательства; Знание структуры и процессов нефтедобывающих предприятий; Участие в проектах по смене системы оплаты труда, построению мотивации персонала, оптимизации организационных структур и бизнес-процессов; Отличные навыки в области бюджетирования расходов на персонал, расчета оптимальной численности, нормирования труда; Высшее и дополнительное образование в областях: экономика труда, экономика и управление на предприятии, управление персоналом; Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет в нефтегазовой компании с численностью от 500 человек; Знание вахтового метода организации работ, районного и северного регулирования оплаты труда, суммированного учета рабочего времени; Опытный пользователь ПК: Windows, MS Office (полностью, Excel - на уровне макросов, сводных таблиц, сложных формул и пр.), MS Visio, 1С ЗУП. Условия: Офис – г. Москва, Армянский пер. д. 9/1 стр. 1. ДМС, корпоративный фитнес. Социальный пакет.