Обязанности:
В связи с расширением бизнеса приглашаем кандидатов с опытом работы в крупных производственно - коммерческих компаниях с численностью от 5000 сотрудников для участия в конкурсе на позицию Директор по персоналу Функциональные обязанности: 1. На стратегическом уровне участвовать в управлении компанией: В разработке бизнес-планов компании. В Совете директоров в качестве специалиста по вопросам управления персоналом. В разработке и утверждении кадровой политики компании, анализе и определении приоритетных направлений кадровой работы. В анализе эффективности кадровой политики компании. 2. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию: Подготовка предложений и схем по оптимизации структуры управления компанией. Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений в компании. Контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников. Консультация начальников подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала. Проектирование, разработка, внедрение и контроль над выполнением программы кадрового резерва на предприятии. 2.3. Работы по обеспечению организации необходимым персоналом: С учетом развития организации, анализ и выявление текущей потребности в кадрах. Составление и утверждение у Собственника компании штатного расписания организации. Организация и проведение собственных мероприятий по подбору кадров. В соответствии со штатным расписанием осуществлять контроль укомплектованием компании необходимым персоналом. Организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации. 2.4. Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников: Анализ и создание собственной системы обучения и развития работников. Анализ по выявлению и своевременному обучению нуждающихся в этом сотрудников. Контроль организации и проведения процесса обучения, выбором необходимых и корректных методик и форм. Создание условий для закрепления, полученных в процессе обучения умений и навыков на практике. Контроль необходимого уровня профессиональной подготовки сотрудников. 2.5. Формирование корпоративной культуры: Разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры компании. Участие в организации и проведении мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа компании. Организация и проведение корпоративных мероприятий, приуроченных к празднованию значимых для компании дат и общепринятых праздников. Создание и поддержание благоприятного социального климата в трудовом коллективе, стимулирование участия сотрудников в их трудовой деятельности. 2.6. Принятие бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением: Составление классификации затрат на сотрудников. Распределение за работниками кадрового отдела участков бюджетирования. Составление и утверждение сводного бюджета затрат на персонал у Собственника компании. Контроль над рациональным использованием бюджета на персонал. 2.7. Организация и планирование работы службы персонала: Координация трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела. Составление и утверждение квартальных планов работ работников службы персонала. Контроль над деятельностью сотрудников службы персонала. Связь и поддержание взаимодействий работников службы персонала с сотрудниками других структурных подразделений компании. Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в компании. Взаимоотношения и представления интересов компании в сторонних компаниях, организациях и органах государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала и кадрового дела в организации. Требования к кандидату: - высшее профильное образование, опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях от 5000 сотрудников от 10 лет. - инновационность и умение пользоваться инструментами автоматизации; эмоциональный интеллект; стратегическое мышление и видение; умение быстро получать и применять новые знания; гибкость и открытость новому; готовность развиваться в различных направлениях; понимание бизнеса; коммуникация и умение управлять отношениями в коллективе; умение работать с цифрами; жизнестойкость. - успешный опыт участия в запуске новых предприятий. Условия: - оформление по ТК РФ, высокий доход, прозрачная система KPI. - комфортное рабочее место в Москве. - интересные задачи для реализации своего опыта Контакты: Просим кандидатов резюме высылать на электронную почтуПохожие вакансии
Директор по персоналу (HRD/HR Director)
От 150 000 до 300 000 руб.
Москва
Карнаухов Дмитрий Александрович