Менеджер по оценке и развитию персонала

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса.Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!За 27 лет на IT-рынке:· более 6500 проектов в 83 регионах и более 15 масштабных федеральных проектов; · в ТОП-10 крупнейших поставщиков услуг заказной разработки ПО;· в ТОП-5 компаний по поставке ИТ-решений из реестра отечественного программного обеспечения;· в ТОП-10 самых быстрорастущих ИТ-компаний. Приглашаем Менеджера по оценке и развитию персонала в нашу Компанию. Обязанности: 1. Оценка персонала: Проведение регулярных оценок компетенций сотрудников с использованием различных методов (360-градусная обратная связь, аттестации, тестирования и тд). Анализ результатов оценки и подготовка отчетов. Выявление сильных и слабых сторон сотрудников и формирование рекомендаций по их развитию. 2. Разработка профилей должностей: Создание и актуализация профилей должностей для всех уровней сотрудников, включая требования к компетенциям и навыкам. Определение ключевых показателей эффективности (KPI) для каждой должности. 3. Карьерные треки: Разработка карьерных треков для различных категорий сотрудников, учитывающих их профессиональные интересы и цели. Консультирование сотрудников по вопросам карьерного роста и возможностей внутрикомпании. Организация программ наставничества и коучинга для поддержки карьерного развития. 4. Индивидуальные планы развития (ИПР): Составление индивидуальных планов развития для сотрудников на основе результатов оценки и карьерных треков. Организация тренингов, семинаров и других мероприятий для повышения квалификации сотрудников в соответствии с их ИПР. Мониторинг выполнения ИПР и корректировка планов при необходимости. 5. Анализ и отчетность: Подготовка регулярных отчетов о состоянии оценки и развития персонала для руководства. Анализ эффективности программ обучения и развития на основе полученных данных. 6. Взаимодействие с другими подразделениями: Сотрудничество с HR-отделом и руководителями подразделений для определения потребностей в обучении и развитии персонала. Участие в разработке корпоративной культуры, способствующей развитию сотрудников. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы в области оценки и развития персонала не менее 3 лет. Знание методов оценки компетенций и разработки программ обучения. Умение работать с данными, анализировать информацию и делать выводы. Отличные коммуникативные навыки, способность к ведению переговоров и разрешению.​​​​ Условия: Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке; Официальная заработная плата: фиксированный оклад и квартальные бонусы; Оформление в строгом соответствии с ТК РФ; Профессиональный коллектив, перспективы карьерного роста и развития, обучение; ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников; Спорт и изучение английского языка со скидкой; Корпоративная валюта, с помощью которой можно приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом; Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.