Обязанности: Координации и поддержке годового HR цикла: (Talent review, Succession planning; Performance cycle, Salary review etc) Ведении процесса рекрутмента, приема и адаптации новых сотрудников Управлении вовлеченностью персонала, создании мотивирующей и поддерживающей рабочей среды Проведении активностей по развитию и обучению команд Управлении результативностью и проведении дисциплинарных процессов Планировании и ведении HR бюджета Ведении проектов и реализации HR инициатив на уровне коммерческого подразделения Требования: Релевантный опыт от 2х лет Хорошее знание и понимание процессов в области трудового законодательства и развития персонала Опыт формирования и реализации плана развития команд Способность работать с удаленными командами Сильные навыки коммуникации и межличностного общения Сильные навыки решения нестандартных ситуаций Внимательность к деталям, сильные аналитические навыки и навыки планирования (уверенное владение PowerPoint, Excel) English – at least basic (системы и презентации) Готовность к регулярным командировкам (1-2 раза в месяц) Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ Конкурентоспособная заработная плата (оклад + бонус) ДМС для сотрудников Программа гибких льгот Корпоративный транспорт Система бонусов и скидок от партнеров Программы поощрения и признания & корпоративные мероприятия и тимбилдинги Возможности карьерного роста и профессионального обучения
Похожие вакансии