Главный специалист по мотивации персонала и оплате труда

Обязанности: 1. Организационное планирование: - Формирование организационной структуры и штатного расписания Общества - Расчет численности и качественного состава персонала - Нормирование и организация труда. Формирование и контроль режимов и графиков рабочего времени и отдыха, вахтового и др. методов организации работ 2. Организация оплаты и мотивации труда: - Формирование плана/прогноза, анализ и контроль среднесписочной численности персонала - Участие в бизнес-планировании фонда заработной платы - Анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду - Составление КПЭ по труду. 3. Котроллинг затрат на персонал: - Управление системой оплаты труда и премирования работников Общества. Проведение модельных расчетов - Проведение обзоров заработных плат, анализ оценки рынка труда (стоимости должностей/профессий) - Управление постоянной/премиальной частями материального вознаграждения работников Общества - Разработка структуры должностных уровней, внедрение системы грейдинга, организация оценки должностей - Управление расчетом заработной платы (начисление и контроль выплаты), анализ и контроль использования ФЗП. Подготовка и оформление всего комплекса документов для расчета заработной платы и премирования работников Общества - Организация работы по формированию показателей эффективности (цели, КПЭ) - Утверждение и введение в действие производственных календарей, графиков сменного и вахтового режима работы по Обществу. Требования: Высшее экономическое образование, профильный стаж от 5 лет. Условия: Постоянно, 5-дневный режим работы; социальный пакет; ДМС.