Руководитель отдела подбора персонала / HRBP / HRD

Сейчас в поиске HRBP в штат кадрового агентства. Организация ведет свою деятельность с 2012 года. Занимаемся подбором персонала в инженерном секторе (строительство, производство и т.д) и в IT сфере.У нас молодой коллектив и лояльное руководство. За последние 3 года выросли на 400%. Планируем и дальше идти в похожем темпе. В связи с этим сейчас в поисках человека, кто бы вел команду рекрутеров к новым свершениям :) Условия: Официальное оформление, полностью белая заработная плата Заработная плата обсуждается с каждым кандидатом индивидуально - по итогам собеседования. Примерный уровень оплаты: 150 000р - 250 000р. Заработная плата будет привязана к показателю эффективности отдела Оплата мобильной связи Корпоративные мероприятия и бонусы от компании Работа в офисе 5/2 с 09 до 18. Без переработок Офис в на ст. метро Шаболовская Лояльное руководство, комфортная атмосфера в офисе Обязанности: Курирование отдела рекрутмента (7-10 человек) Контроль качества работы рекрутеров Решение спорных вопросов в процессе закрытия вакансии/общения с заказчиком, помощь подчиненным Проведение аналитики подбора, устранение узких мест Внедрение новых методик поиска и подбора персонала Проведение финальных собеседований на внутренние позиции агентства Обучение стажеров-рекрутеров Распределение квот по отделу, контроль выполнения плана Увеличение процента закрываемости вакансий, сокращение времени поиска сотрудников на позиции заказчиков Организация внутренних мероприятий-поощрений для подчиненных Требования: Опыт работы в кадровом агентстве или в строительной/производственной/IT на позиции HRD/HRBP/Lead Навыки руководства коллективом. Мы практикуем метод управления, основанный на показателях эффективности (кол-во Умение выстроить эффективный подбор, понимание узких мест вакансии в зависимости от профиля, умение справляться с закрытием даже очень непростых позиций Высшее профильное образование в сфере HR или техническое высшее (производство/строительство/IT) Опыт обучения подчиненных обязателен! Нам очень важно, чтобы вы были готовы делиться опытом с подчиненными, умели поддерживать теплую атмосферу в коллективе.