Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Операционная поддержка сотрудников и руководителей коммерческого департамента по всем HR вопросам: изменения в структуре, найм и онбординг, внутренние трансферы, координация обучения и развития, exit-management и т.д.; Участие в процессе адаптации новых сотрудников; Регулярный анализ HR показателей, для оценки эффективности HR-процессов и их улучшения; Поддержка и развитие руководителей по вопросам управления командой; Поддержка внедряемых HR-процессов и систем, обеспечение актуальности данных о сотрудниках и эффективного использования HR-инструментов; Систематически оценивать и устранять факторы, влияющие на удержание сотрудников, разрабатывать и управлять программами удержания и развития сотрудников; Мы ждем, что ты: Опыт работы от 1 года в HR (предпочтительно HR Generalist, People partner), опыт сопровождения коммерческого департамента или международных команд будет большим преимуществом; Английский язык не ниже В2 (а лучше — С1): мы проводим демо, воркшопы и обучения на английском; Опыт бюджетирования, финансового контроля и HR-аналитики; Развитые коммуникационные навыки и эмпатия; Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников и бизнес-заказчиков;Похожие вакансии