Обязанности:
Должностные обязанности (функционал): Организация, налаживание ведение методической работы в сфере кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства и отчетности, использования информационных кадровых систем в Компании. Обучение, развитие сотрудников кадровой службы Компании в части кадрового делопроизводства, применения трудового законодательства. Организация контроля в т.ч. проведение периодических аудитов текущего состояния, анализ пробелов, разработка и проведение корректирующих мероприятий в сфере кадрового администрирования и применения трудового законодательства, использования информационных кадровых систем (в т.ч. 1С). Описание, оптимизация, автоматизация и внедрение современных кадровых процессов (в части делопроизводства, отчетности, ведения воинского учета и т.д.), в т.ч. разработка методических рекомендаций, шаблонов, инструкций. Отслеживание изменения кадрового законодательства, разработка и предоставление готовых решений для сотрудников кадровой службы Компании и руководства. Отслеживание, разработка и ведение сложных кадровых вопросов включая судебные иски, решения трудовых конфликтов, кадровые проверки (ГИТ, Прокуратура, Социальный фонд, Военкомат и т.д.). ∙Выполнение иных поручений непосредственного руководителя. Требования: Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-лет Отличное знание ТК РФ Опыт ведения методологической работы Опыт внедрения КЭДО Навык работы в 1С (ЗУП, ЭДО) Навыки проектного управления Развитые аналитические, организационные и коммуникационные навыки. Условия: Оформление по ТК РФ Заработная плата обсуждается на собеседовании ДМС Гибридный\удаленный формат работыПохожие вакансии
Руководитель направления пресейла промышленной автоматизации и цифровизации
Договорная
Москва
Tibbo Systems
Руководитель направления проектирования слаботочных систем и автоматизации
Договорная
Москва
Мангазея