Администратор проектов отдела тестирования

Обязанности: 1. Ведение реестра разработок: формирование карточек устройств, исходя из различных версий ВОМ контроль наличия релизов для всех версий актуальных устройств взаимодействие с RND и Производством с целью: актуализации реестра, контроля потребностей в выпуске ПО, контроля наличия инструкций и описаний методов работы с ПО) 2. Администрирование работы отдела, контроль исполнения задач по тестированию (в Jira): у задачи назначен исполнитель задача понятна, не требуется дополнительная информация необходимое оборудование в наличии задача выполняется в срок (правильно выполнено оформление, дан ответ, у задачи правильный статус (в работе/закрыта и т.д.) контроль наличия необходимого оборудования (плат, модулей, приборов и т.д.) 3. Информирование о состоянии подотчетных вопросов начальника отдела и начальника департамента. Требования: Опыт работы с электронными компонентами (МК, ПЛИС и т.д.) - программирование или монтаж или сборка готовых изделий, понимание принципов работы. Желателен опыт сборки стендов. Инженерные навыки. Опыт работы с измерительными приборами: анализатор трафика, анализатор спектра (радио или оптического), осциллограф. Умение четко формулировать мысли. Условия: Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация. Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия. График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону). Формат работы: офисный. Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком). Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы. Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч. Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах. Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях. Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.