Обязанности:
IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга. Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей и 7 место в категории "IT и Интернет" 2023 года по рейтингу работодателей hh.ru среди крупных компаний Мы в 25% лучших по уровню счастью среди компаний отрасли IT и России 2024 по версии Happy Job Являемся аккредитованной ИТ-компанией ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ: Лидировать апгрейд методологии составления матриц компетенций, помогать в составлении матриц предметным экспертам и самостоятельная разработка матриц; Участвовать во внедрении Performance review, внедрение стандартов проведения технических экспертных интервью в рамках оценки; Расширять используемые методы/инструменты оценки для повышения объективности результатов и при необходимости привлекать новых подрядчиков; Участвовать в автоматизации процессов на базе Websoft: дополнение бэклога, приоритизация задач, приёмка реализованных задач в зоне своей ответственности; Работать с обратной связью по результатам использования инструментов развития (анализ и планирование изменений); Проводить встречи по итогам оценки; Разрабатывать инструкции и методические материалы под разные целевые аудитории; Планировать и обеспечивать внутренние коммуникации в зоне своей ответственности; Участвовать в запуске переработанной методологии составления ИПР: помогать в наполнении, формировании каталогов развития; Участвовать в проекте «Карьерные треки»: профили ролей и должностей, библиотека развивающих действий, база обучающих материалов и др. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС: Опыт работы в ИТ-компании на любой HR-роли – от 1 года – крайне желательно; Совокупный опыт в оценке и развитии персонала – от 3х лет; Хорошие переговорные навыки, грамотная письменная и устная речь, умение структурировать информацию; Знание методов и инструментов оценки компетенций (оценка 360/270, ассесмент-центр, интервью по компетенциям, тесты знаний, тест-кейсы и др.) для применения их в зависимости от задачи и целевой аудитории; Уверенный опыт работы с Websoft, Excel, Power Point, Confluence; Опыт взаимодействия с провайдерами в сфере оценки персонала; Развитие логическое мышление, умение структурировать и упрощать информацию, внимание к деталям МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Трудовой договор на период декретного отпуска сотрудника; Гибридный формат работы для кандидатов из Москвы и МО с присутствием в новом уютном офисе 1-2 дня в неделю (СЗАО - м. «Тушинская», м. «Митино», ст. «Трикотажная»); Удалённый формат работы для кандидатов из регионов (командировки в Московский офис не реже 1 раза в 3 месяца); Пятидневную рабочую неделю (Пн. – Чт. с 09.00 до 18.00, Пт. с 09.00 до 16.45); Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ: оплачиваемые отпуска + доплата к отпуску 50% от оклада через 11 месяцев работы в Компании; Компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, какая была бы в случае нахождения на работе; ДМС по окончании испытательного срока, с огромным перечнем лучших медучреждений, включая классную стоматологиюПохожие вакансии
Менеджер по подбору и развитию персонала
От 70 000 руб.
Москва. Станции метро: Трикотажная
ФБУН ЦНИИ ЭПИДЕМИОЛОГИИ РОСПОТРЕБНАДЗОРА
Менеджер по оценке и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Трикотажная
БФТ-Холдинг (Бюджетные и Финансовые Технологии)
Менеджер по обучению и развитию персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Трикотажная
ППК Единый заказчик