Обязанности:
Должностные обязанности: Организация и проведение мероприятий для формирования кадрового резерва розничного персонала компании Проведение интервью по компетенциям согласно принятой в компании модели компетенций Проведение офлайн и онлайн ассессмент-центров Организация и проведение вебинаров, тренингов и командообразующих мероприятий Разработка оценочных тестов и кейсов для оценки компетенций сотрудников Сопровождение HR бизнес-партнеров в вопросах формирования кадрового резерва розничного персонала Организация и сопровождение регулярной оценки персонала 2 Помощь сотрудникам и их руководителям в составлении индивидуальных планов развития Ведение отчетности (аналитика и статистика) по проведенным оценочным мероприятиям Участие в других проектах, связанных с оценкой и развитием персонала Требования к квалификации и опыту работы: Высшее образование (преимущественно педагогическое). Опыт проведения ассессмент-центров и интервью по компетенциям Владение MS PowerPoint, Excel на высоком уровне Высокий уровень самоорганизации и коммуникации Мы предлагаем: Официальное оформление в соответствии с ТК РФ. Корпоративные скидки на продукцию наших магазинов и магазинов партнеров. Корпоративные программы ДМС, фитнес и обучения. Возможность работать в гибридном формате. Местоположение офиса: м. Аэропорт.Похожие вакансии
Менеджер по оценке и развитию персонала
Договорная
Москва
БФТ-Холдинг (Бюджетные и Финансовые Технологии)